只对原告作出开除，证人证言无法采信。被告也没有任何事实和证据证明原告严重违反劳动纪律。被告的开除通知没有事实依据，程序违法。因此，原告诉请要求撤销海 请求作出判决将上诉人给被上诉人补发工资的截止日期推迟的问题，由于被上诉人在海口市劳动仲裁委的仲裁裁决送达后，不服仲裁裁决书认定的部分事实而向法院起诉，其 ...
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一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 用人单位。第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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符合录用条件的；２．以欺诈手段订立本合同的；３．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；４．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；５．泄露甲方 三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并 ...
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录用条件以及用人单位招用时规定的文化,技术,身体,品质等条件为标准.十六,关于劳动争议案件中有关开除的法律适用问题相关法律规定:《劳动法》第25条劳动者有 犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除 ...
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、失业证、退伍军人证明书、安饮服字[2001]40号文件、仲裁申请书、安阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、以及当事人的陈述等证据，予以证实。本院认为 时应向劳动者送达开除通知书。本案中，被告以原告不交养老保险金、严重违反劳动纪律及企业规章制度为由，对原告作出开除决定。对此，被告应当承担举证责任 ...
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4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的； 5、甲方根据生产(工作)需要 劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反 ...
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补偿。我中学不服仲裁委的裁决，因此特向法院提起诉讼。要求依法确认二被告严重违反劳动纪律，我中学给二被告不予经济补偿。原告为支持其诉讼请求，提供了以下 1100元和600元、福利分别为300元和300元。2010年11月25日天水市劳动争议仲裁委员会作出天劳仲案字（2010）第28号《仲裁裁决书》，裁决 ...
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态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最 劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序； ...
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态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最 劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序； ...
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，并同意按此执行。同时，原告明确诉讼请求为仅要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22750元，放弃其他诉讼请求。上述事实，有原告提交的上海市嘉定区 凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...
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