满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 法律业务委员会副主任，广东省普法高级讲师团高级讲师，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师， ...
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《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年， 单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人 ...
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《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年， 单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人 ...
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元。双方未约定利息及还款期限。 2008年4月24日，原告以被告已超过法定退休年龄为由，解除了被告副总经理职务。2009年2月25日，原告向被告发函， 为本金，按照中国人民银行同贷款利率计算）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...
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属被扶养人的范围。事故时，徐品方未满60周岁，秦灿林也不属司法解释规定的被扶养人。扶养费和赡养费已经超过农村居民人均生活消费数额，因此，原告的计算方式无 品方已满五十五周岁，均超过法定退休年龄，且有依据证实该两原告没有其他生活来源，被告提出徐品方未满六十周岁并非被扶养人的主张，但未能提供证据证明徐品方 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，结合陈秀萍的身份证、户口本情况，陈秀萍已超60周岁，达到法定退休年龄，应当不予支持其误工费 一审案件鉴定费1250元由李伟刚、冯桂华负担；二审案件受理费3116元由中国大地财产保险股份有限公司漯河中心支公司负担2900元，由陈秀萍负担216元。本 ...
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贺天福受伤后，于2010年5月23日被送入浏阳市骨伤科医院治疗，后转入中国人民解放军一六三医院抢救，住院治疗44天，于2010年7月6日出院，共 予以支持。另原告要求被告赔偿误工费,因原告已年满70周岁,已超过法定退休年龄，且没有提供其尚在从事劳动收入的证明,本院不予支持。综上八项合计所述，原告贺天 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ）来说，劳动力成本上升仅为6%，推动企业总体成本上升为1%，不会造成较大影响。中国劳动密集型企业和中小企业大多数属于微利经营，而且一部分处于亏损边缘。长期以来，中国低端 ...
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相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念，不能强调保护一方而忽视另一方利益，要“放水养鱼”，切忌“竭泽而渔”。 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 ...
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；精神损害抚慰金酌情确定为12 000元；被扶养人生活费，其父母因未到法定退休年龄，其女儿考虑到应由其妻共同承担，确定为33 110元（11 825元/年×14 “精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为 ...
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