及时为合同制职工办理养老、失业、医疗等社会保险。第六章 考核第二十五条 对直属单位领导班子及成员的考核,按照干部管理权限进行。部政治部具体负责对事业 ;记一等功和授予荣誉称号由部党组审批。 奖励审批的程序: (一)提出意见。直属单位领导班子根据职员的贡献,在征求群众意见的基础上,集体研究,提出奖励意见 ...
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生活困难补助费;(十一)企业化管理的事业单位和执行机关事业工资标准的企业离退休人员书报费;(十二)劳动合同制职工退休费用。第七条离退休(职) 的离退休生活费,拨交当地社会保险机构。第二十九条各市、县政府应加强对离退休职工管理服务工作的领导,建立离退休管理组织,形成管理网络,开展有益于离退休人员身心健康 ...
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私营企业、股份制企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称单位)及其所属全部职工。单位的全部职工包括:固定职工、合同制职工、临时工、农民轮换工,部队无军籍的 ,监督养老保险待遇的给付。社会保险机构应提供相应的服务。第四十条退休职工及其供养的直系亲属在享受各项养老保险待遇条件变更或失去享受备件时,应立即向 ...
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,上下班交通费补贴,防暑降温补贴等,与所在单位的原固定职工同等待遇。国家机关、事业单位的劳动合同制工人与所在单位固定职工一样享受公费医疗待遇。第十六条 经过劳动部门批准的各种技术、业务训练班的毕业生,招用在专业对口的技术岗位工作的劳动合同制工人,可根据其招用前后受训练时间的长短,相应缩短学徒期。第十八 ...
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,城镇集体所有制企、事业单位以及国家机关之间转移工作单位,其转移前后在各单位工作的时间,可以合并计算为连续工龄。 (三)破产企业的职工、濒临破产的企业在 退休养老基金的来源,机关从行政费中列支,事业单位从事业费中列支。有关国家机关、事业单位、社会团体在实行劳动合同制后的工资、保险、福利待遇等问题,另行 ...
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新增、自然减员指标)招用一年以上的工人时,除国家另有特别规定者外,一律实行劳动合同制;国家机关、事业单位、社会团体和部队招用工人时,也要实行劳动合同制, 职工待业保险基金和养老保险基金。工资福利待遇和其它应提取的补偿国家对职工的各种补贴,按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。 十六、凡 ...
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养老金计算实行5年过渡的办法。转制当年至转制第五年期间退休的人员,按照事业单位办法计算的基本养老金水平高于按照2号令办法计算的基本养老金水平时,其 京劳险发[1999]99号)的有关规定缴纳养老保险费。农民合同制职工达到国家规定的养老年龄,或与用人单位终止、解除劳动关系时,享受一次性养老保险待遇。 九 ...
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本实施办法:一、凡在我市国营企业、国家机关、事业单位、社会团体和部队,经劳动人事部门批准,按计划招用的劳动合同制工人,均须参加我市社会劳动保险。 二、劳动合同制 的,其原工作期间的连续工龄可与合同期间的投保时间合并计算为投保时间。4、原属固定职工,因自动离职或受除名以上处分后、重新就业招用为合同制工人 ...
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,自收自支和企业化管理的事业单位在本单位自有资金中开支。劳动合同制工人按不超过本人标准工资(或基本工资)的3%缴纳退休养老基金。对固定职工退休养老基金和 ,应同其中提取的管理费收支分别记帐,单独核算,分别管理。 (七)国营企业职工待业保险基金和退休养老基金安排使用后的结余额存入财政专户,由各级财政部门 ...
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政策法规,制定本办法。第二条 本办法适用于中国科学院机关、分院机关及院属事业单位和与之形成聘用关系的各类人员(不含按照国务院国发[1986]77号规定招收的劳动 原用人单位按自动离职处理。第十三条 聘用合同一式三份,聘用单位、聘用合同制职工和鉴证机关各执一份,具有同等效力。第三章 聘用合同的变更、终止 ...
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