，包括逐步实行课题制；试行理事会决策、监事会监督、主任(所长)负责的管理体制；固定人员和流动人员相结合的双层人事制度；职务工资、课题工资、特聘补助、产权分红 年6月30日退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金低于原事业单位退休金的差额部分，采用补贴办法，所 ...
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保险关系的转移工作。改革前未参加养老保险的原事业单位编制内的固定职工，其工作年限视同为缴费年限。原事业单位改制为企业单位的人员，自改制起5年内达到 的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休金计发标准的差额部分，应当按照国家和省的有关过渡办法的规定解决，所需费用从基本养老保险基金中支付 ...
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收入中的比重。在经济发展基础上，分步提高最低工资标准。探索建立机关事业单位职工收入随财力增长而增长的机制，规范职务消费，推进福利待遇货币化改革。加强 (三)扩大社会保障覆盖面建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系。完善城镇职工基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人账户相结合，逐步做实个人账户，鼓励有 ...
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单位人事制度改革的有关文件规定实施人事制度改革。要破除干部职务终身制和固定用工制度，引入竞争机制，全面推行聘用制度，实行按岗聘人、竞争上岗，并 按市级有关文件规定执行。事业性质水管单位的非编制职工，统一参加企业职工基本养老保险。各水管单位职工按照《重庆市失业保险规定》(渝府发(1999)32号)参加 ...
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保险覆盖面，尽快实现全覆盖。调整城镇企业职工基本养老保险政策，逐步做实城镇企业职工基本养老保险个人账户。稳步推进机关事业单位职工养老保险改革，推行统一的 收费，积极促进城乡劳动力的合理流动。建立和执行以合法固定住所、稳定职业或生活来源为落户基本条件的准迁制度。鼓励中心城市的企业“退二进三”，调整优化 ...
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〉的通知》（云人〔2002〕42号）和昆明市事业单位人事制度改革的有关文件规定，破除干部职务终身制和固定用工制度，引入竞争机制，按照精简、高效的原则， 应按照当地的有关政策规定，参加本地区的企业职工基本养老保险和其他社会保险；改制前已离退休的人员，继续纳入事业单位养老保险管理。（4）有条件的水管单位应 ...
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号、渝办发〔2001〕92号等重庆市事业单位人事制度改革的有关文件规定实施人事制度改革。要破除干部职务终身制和固定用工制度，引入竞争机制，全面推行聘用 保险按市级有关文件规定执行。事业性质水管单位的非编制职工，统一参加企业职工基本养老保险。各水管单位职工按照《重庆市失业保险规定》（渝府发〔1999〕 ...
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保险关系的转移工作。改革前未参加养老保险的原事业单位编制内的固定职工，其工作年限视同为缴费年限。原事业单位改制为企业单位的人员，自改制起5年内达到 的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休金计发标准的差额部分，应当按照国家和省的有关过渡办法的规定解决，所需费用从基本养老保险基金中支付 ...
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社区开发的公益性岗位和机关事业单位的工勤岗位）和各类企业招用被征地农民，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费，三年内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。 户，并按其缴费基数的8%记入个人帐户，记帐利率按同期城镇企业职工基本养老保险个人帐户储存额记帐利率确定；其余缴费部分全部进入社会统筹帐户。 ...
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按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。为保证退休人员待遇水平平稳衔接，对在过渡期内退休的人员，按照企业基本养老金计发办法计发的养老金，如低于按原事业单位 离退休费标准交付。从2002年1月1日起，离退休人员基本养老金的调增执行企业单位标准，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。项目标准之外的由原单位 ...
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