劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定一、职能调整(一)划入的职能人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能，原省体改委(省医疗保险制度 推行劳动争议仲裁员、仲裁庭制度，负责全省专、兼职劳动争议仲裁员的资格考核认定、颁证工作；会同有关部门规划全省劳动争议调解体系的建设，推进劳动争议调解员 ...
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至四。2．机关、事业单位工作人员增加工资后，适当提高新录用人员试用期(见习期、初期)工资待遇。根据自治区新政发[1994]48号文件规定精神，自治区大中专以上毕业生(含 人员中已达到本职务最高级别的，符合连续五年考核称职或连续三年考核优秀晋升级别工资条件的，可按照倒级差的数额增加级别工资，但级别不变。 ...
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内部财务管理，健全各项考核制度，特别是单位人员的日常考核，做好各项准备工作，确保这项工作顺利开展。各地可参照《甘肃省省级机关事业单位财政统一发放工资管理暂行 )补贴、电话费、岗位性津贴、住房公积金等国家和省上政策统一规定的其它项目。事业单位工作人员的工资项目包括：职务等级工资、基本津贴、工资地区类别差 ...
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妥善处理实施中的有关问题，经国务院同意，现将《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。各地区、各部门在实施过程中 ，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按40％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人原工资(含活 ...
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规定制定具体实施办法。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，应该由国务院各主管部门参照本规定制定奖惩办法。十六、本规定由监察部解释。十七、本规定自 工作，提出下列意见：一、建立健全工作人员的岗位责任制岗位责任制是对工作人员考核优劣、实施奖惩的基础，也是加强机关建设的一个重要方面。各级国家行政机关 ...
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妥善处理实施中的有关问题，经国务院同意，现将《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。各地区、各部门在实施过程中 ，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按４０％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满１０年不满２０年退休的，其退休费按本人原工资（含活 ...
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其深入研究与界定，不仅具有理论意义，尤其具有刑事司法实践意义。 国家工作人员作为刑法规定的一个法律概念，是对部分特殊犯罪主体的称谓。准确界定我国刑法 。[④] 修订刑法时，多数意见主张应当缩小国家工作人员的范围，将企业、事业单位工作人员排除在外，突出对国家机关工作人员利用职权犯罪的打击。少数意见认为， ...
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各人撰写述职材料，处级以下(含处级)干部填写《国家公务员年度考核登记表》、工勤人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。同时，各处室主要负责人要写出本 意见等方式，了解其廉洁自律和教育子女、亲属遵守党风廉政规定方面的情况，把能否团结和带领全体工作人员扎实工作、开拓进取、出色完成任务，作为确定领导职务 ...
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为加速实施人才工程，调动事业单位工作人员的积极性，建立和完善人才激励机制，创造充分发挥人才作用的良好环境，市政府决定深化事业单位(不含执行职级工资制的单位 经职工代表大会讨论通过，并报主管部门备案的制度。根据国家和省有关规定，针对事业单位的不同特点，分别实行工资总额包干或工效挂钩等工资总量分配管理形式 ...
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、财政局，市属各委、办、局人事（干部）处：根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发 为称职及以上，可晋升级别工资。关于考核及考核年度的计算问题，按有关规定办理。二、现级别已达到所任职务最高级别的工作人员，不再晋升级别。但可按所任 ...
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