2004年接收安排的深大师院及深圳生源毕业生中未入编的人员,属政策性并经过招聘程序安排的在岗人员,在这次人事制度改革中,不列入清理范围,由 计算退休待遇参照行政管理类、专业技术类职位聘任人员保留“档案工资”的办法执行,执行事业单位社会保险和退休制度。其“档案工资”按现行工人工资政策运作。5.提前退休 ...
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岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。凡是已经或者可以实行社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应 中明确其主要任职岗位和岗位等级,领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制,但通过公开招聘新聘的工勤技能岗位人员须在本单位 ...
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聘用工作人员,签订聘用合同。40、事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件,在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用 并为我省创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员;(3)其他为我省经济社会事业发展作出重大贡献,业内公认的专业技术人员。44、专业技术二级岗位的聘用, ...
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管理职能的,可将服务管理职能与生产经营业务剥离后,进行企业化运作。这类单位中有条件的可实行投资主体多元化,鼓励社会力量兴办或各种形式的联合举办,也 制度改革着重抓好'进、管、出'三个关键环节。今后,全市事业单位补充工作人员,必须坚持面向社会公开招聘。同时,实行全员聘用合同制和新进人员人事代理制。在事业 ...
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党的十六大、十六届三中全会精神,按照适应社会主义市场经济发展的要求,本着有利于增强事业单位活力、提高其运行质量和自我发展能力,有利于专业技术人才队伍建设、充分调动 择优聘用;新进人员,除按照国家政策规定必须安置的外,一律面向社会公开招聘。2.建立适合各类岗位特点的选人用人机制。在科学定编、合理设岗以及 ...
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第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第十条 专业技术岗位指从事专业技术 需变更岗位设置的。第六章岗位聘用第二十八条 事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。第二十九条 ...
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、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。第二十条管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。第二十一条专业 需变更岗位设置的。第六章岗位聘用第二十八条事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。第二十九条 ...
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)、深圳市工业设计促进中心、深圳市机电设备招标中心、深圳市中小企业信用担保中心(注:保留事业建制至2008年底)、深圳市成人教育中心、中国科技开发院、史丰收速算法研究所 参加各类岗位业务培训,市组织人事部门可以在事业单位范围内拿出适当的空缺职位,专门组织公开竞聘考试,定向招聘。 5.未能按上述第1、2 ...
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受原身份限制,自上而下逐级聘用。需要面向社会公开招聘的,应通过考试、考核相结合的办法择优聘用。第十四条事业单位聘用员工要制定所聘岗位需具备的基本条件 各业务部门制定计划,确保工作正常开展。教育内容应当根据本地区、本行业、本单位发展规划以及工作需要,结合专业技术人员的知识结构、业务水平确定。教育时间必须 ...
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。事业单位新进人员和新组建事业单位聘用人员,除涉密和政策性安置人员外,原则上都要面向社会公开招聘,采取考试与考核相结合、笔试与面试相结合的方法选配 ,充分调动专业技术人员的工作积极性。4、实行人事代理制。有条件的地区、部门和单位要逐步推行人事代理制度,未聘人员和新进人员要全面实行人事代理制,实现单位人 ...
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