编制总额的分配，以及需由省统一核定的全省性事业编制的分配。3．副厅级以上(含副厅级)事业单位的机构改革和人员编制方案。4．省编办提请审定的其他事项。( 单位，事业单位登记管理机关在年审时应责令其纠正。对超编进入的人员、超职数或未经机构编制部门审批的职数配备的领导干部，相关部门不得办理录用、聘用(任)、 ...
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等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。事业改企业的水管单位离、退休人员和在职职工的各项社会保险 和工程质量终身责任制。坚持建管并重，从根本上解决重建轻管问题。在编制水利工程项目可行性研究报告，制定建设方案时必须同时制定管理方案，核算管理成本， ...
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、计划内自费生择优录用3、确定事业单位人员政治级别4、从机关、企事业工人中录用国家干部5、从民办教师中录用公办教师6、乡镇聘用合同制干部7、市直机关 业的经营3、沿海船舶边防治安管理(二)取消核准(3项)4、门牌、楼牌编制5、长期居住证('绿卡”)6、经济民警小队长以上干部训练北海市统计局(2项)一、 ...
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和所属事业单位均不得占用或变相占用中小学教师编制对已经占用教师编制而不在学校工作人员应于2001年底前调整清理完毕18进一步科学规划构建适应我市基础教育改革与 人事关系可以委托人才市场代为管理推行聘用合同制完善教师职务聘用制破除职称终身制按需设岗按岗竞聘可以低职高聘也可以高职低聘缓职或解聘探索校内分配 ...
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、县市区人民政府应采取有效措施，将以往形成的教师工资老欠优先纳入当地消化行政事业单位工资老欠的整体方案，尽快消化，并防止发生新欠。各级人民政府要切实 后的财政预算和上级转移支付资金中优先安排，确保农村义务教育投入不低于农村税费改革前的水平。 15、保证学校正常运转所必需的公用经费。农村中小学公用经费的 ...
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入口。从2001年起，全省所有财政拨款事业单位新进人员，必须采取公开招聘和考试考核的办法，择优聘用。其他各类事业单位用人也要引入公开、平等、竞争、对 行业特点，推行专业技术职务评聘分开，试行以聘代评。 25、改革收入分配制度。(1)扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业分配制度；对经费 ...
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推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要按照精简、高效的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制；全面实行聘用制，按岗聘人 单位负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，其它职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资 ...
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保障教育需求，做到税费改革后，对教育的投入力度不减，份额不少，确保农村义务教育事业的健康顺利发展。２、学校要严格按照核定的编制标准配备师资。 、选拔干部时，予以优先考虑。鼓励和支持国家机关、国有企业事业单位工作人员以及大专院校、科研机构的科技人员，领办村级集体经营实体或者帮助发展村级集体经济。人事、 ...
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”的标准核定。公益性农业技术推广机构人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。 (七)创新人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人 组织，应逐步与原推广机构脱钩，继续享受现行政策规定的有关税收优惠和扶持政策，不再列入公益性事业单位管理范围。要加强对农业技术推广机构特别是对撤并 ...
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资源总量及布局、结构情况，制定合理的配置标准，积极、稳妥地进行改革。(二)各级编制、财政、卫生等有关部门，在调查研究、总体规划的基础上， 聘用与分流问题。疾病预防控制机构改革中人员的聘用，按照中共中央组织部人事部、卫生部关于印发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知(人发[2000]31 ...
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