、聘期考核、解聘辞聘等制度。第三条建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是 法规：地方政府规章（1）条第六条事业单位领导人员的聘任由其主管部门按照管理权限和规定程序办理；中层领导成员，由单位聘任；其他管理人员、专业技术人员和工勤 ...
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的具体办法：原则上采用定量和定性相结合，对不同性质的单位采用不同的方法，实行领导干部目标管理的单位，在考核中要和达到的管理目标结合起来，实行聘任制的单位 教育与表扬鼓励相结合的原则。 第五条 集中考核的内容针对形势发展和化工事业的需要，干部考核工作要放在改革开放的大环境中进行，适当地赋予一些新的内涵。 ...
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等省市，中央部门有团中央、国土资源部、文化部、社科院、审计署、国家测绘局等单位。另外，目前尚未上报材料的地区和中央部门也正在抓紧总结，统计汇总相关 ，要严肃查处，切实维护党纪政纪的严肃性和权威性。4．解决党政机关事业单位用公款购买商业保险和领导干部违规拖欠或出借公款等问题，关键在于规范财政性资金的管理 ...
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、团体、学校企业、事业、科研等单位，同时也适用于村办企业和经济联合体。第二章责任制度第六条安全保卫工作，实行单位领导、单位内部各部门和岗位 政工、劳资、行政等部门，还要各司其职，密切配合，做好下列工作：１．对干部、职工、学生进行“四有”教育，开展“五讲四美三热爱”活动，增强国家主人翁思想和社会责任感， ...
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，实行总工程师以及各级技术人员的技术责任制，是改善和加强企业、事业单位科学技术工作的领导，促进经济和科学技术事业发展的一项重要措施。凡应该配备而尚未配备总工程师、 以切实保证他们把主要精力用于抓好生产和技术，充分发挥科技人员的专长。各级领导干部要支持正、副总工程师的工作，保证他们有职有权，使他们在实际 ...
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各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府领导同志同意市人事局拟定的《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》，现转发给你们，望遵照执行。 关系的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门确定。第二章 ...
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岗位用人方式，对辅助性岗位可以实行流动岗位用人方式，努力使流动岗位人员达到科研单位总人数的一定比例，建立灵活的用人机制。１４、鼓励科研人员创办高新技术企业或 进步先富起来。七、加强对科研机构人事制度改革的组织领导２０、科研事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分，各级党委和政府要高度重视， ...
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和使用的规定。禁止假公济私、化公为私。不准有下列行为：（一）用公款报销或者用本单位的信用卡支付应由个人负担的费用；（二）借用公款逾期不还；（三）公费出国 适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中县（处）级以上党员领导干部；人民团体、事业单位中相当于县（处）级以上党员领导干部； ...
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新的贡献。二、考核对象考核对象为事业单位工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。对领导干部的考核，按照干部管理权限，由主管机关按照有关规定 工作人员考核，应当以聘用合同和岗位设置为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合，全面考核工作人员的德 ...
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执行国家规定的相应职务等级工资标准。（四）高等学校行政管理人员实行国家规定的事业单位职员职务等级工资制度，执行职员职务等级工资标准（见附表三）。（五 院校由省一级教育行政部门提出意见，报同级人民政府审批；中央部门直属院校，按干部管理权限，由上级主管部门确定。本科院校正副校院长执行二级职员职务工资标准。 ...
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