作出的不予受理通知书，因张瑞林不服已提起诉讼，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条规定，该不予受理通知书 》第二条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法 ...
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的规定》的第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二条规定：当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。一方当事人 ...
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保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，驳回申请。人民法院在审理劳动争议案件期间，当事人有证据证明用人单位持续、人量拖欠劳动者工资，且准备或 规定处理.第2条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法 ...
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中心托管。2007年12月3日，被告向原告递交《关于请求停止停薪留职继续人事关系的报告》，要求终止停薪留职，恢复工作。原告于2008年12月23日 清楚，上诉人称被上诉人已辞职无证据证实；被上诉人申请人事争议仲裁未超过法定期限；当事人不服人事争议仲裁裁决，提起诉讼，仲裁裁决不具备法律效力，原审就双方 ...
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依《劳动法》和《民事诉讼法》的有关规定，依法向人民法院起诉，人民法院应当以劳动争议纠纷受理陈某的起诉。第二种观点认为法院应裁定不予受理。其理由：一 有关程序规定和最高人民法院的司法解释，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构作出的人事争议仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。本案中陈某向县 ...
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，湖南丹山律师事务所律师。 原告白代香与被告辰溪县罗子山水库管理所劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月15日受理后，依法组成合议庭，于2009 》第二条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法 ...
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问题规定如下： 第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。 第三条 本规定 ...
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委托人合法权益，重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国律师法》、《中华全国律师协会律师执业行为规范 裁决发生法律效力。第五十四条〔不予受理或逾期裁决的起诉〕劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后5日内不予受理或未作出是否受理决定的，律师可以 ...
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年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由 提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定 ...
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不利于维护我国“一调一裁两审”的处理机制。因此，本司法解释规定，申请仲裁的案件存在下列事由的，当事人向人民法院法院诉讼，人民法院不予受理：(1)移送管辖 格的，人民法院应当裁定不予受理或者驳回起诉。 第二，当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，按照《解释三》的有关规定，还应当 ...
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