辅助管理和工勤岗位普通雇员的招聘，由雇用单位拟订雇用计划，按管理权限报批，由市(区)人事部门征求市(区)机构编制部门意见后核准，由雇用单位发布招聘公告。辅助 招聘普通雇员，有本市户籍的，其人事档案由市(区)人才交流服务机构保管。第十九条 雇用单位根据工作需要为辅助管理和工勤岗位普通雇员提供必要的培训。 ...
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十三条 专业技术人员要求留职，须由本人提出申请，所在单位及上级主管部门按干部管理权限审批，并报同级人事部门备案。留职的专业技术人员必须与所在单位签订留职协议书， 的，可不迁移户口和粮油关系。(三)自谋职业的，其人事和技术档案由其户口所在地的人才交流机构管理。 第七章 处罚与仲裁 第三十一条 违反本办法 ...
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组织及其活动的法律规范为研究对象。内容包括：国家行政机关的组织、职责权限、活动原则、管理制度和工作程序的法律规范，以及用以调整各种国家行政机关之间、国家行政 分类、编制管理、人与事的结合、调整、考核、激励，以及为保证人事行政功能得以充分发挥所必需的人员培训、人事计划、人事统计、人事监督、人事档案等等 ...
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表彰（即部级单项奖励），由人事司会同有关部门或单位审核上报。 第十四条部机关、直属企业、事业单位领导干部的奖励表彰，按照干部管理权限和一定的民主程序，报部 六条凡不是按本办法进行的行政奖励活动，其奖励材料不得进入人事档案。 第十七条本办法由人事司负责解释。凡本办法与国家规定相抵触的按国家规定执行。 第 ...
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和管理人员辞职暂行规定》全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门从收到 在三个月内，予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。 那么我的情况是属于30日就能离职 ...
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党纪、政纪处分的，经分管局领导或者局长审批后，按干部管理权限移交人事或监察机构给予处理。人事或监察机构的处理结果应当抄送督察机构备案。督察机构发现被督察 工作动态。 第三十三条督察机构应当按照分级分类的要求，建立健全督察工作档案，妥善保管档案资料。 第五章督察纪律 第三十四条被督察对象有下列情形之一的 ...
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仲裁委员会下设办公室，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门第八条仲裁委员会处理 后立即发给裁决书。裁决书一经送达，即发生效力。第四十七条仲裁庭处理人事争议案件，一般应在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的 ...
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问题，请及时向市、区人事部门反映。 深圳市人事局二○○七年十一月六日 深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引 一、完成聘用合同签订工作的时间要求根据《关于印发 、特殊岗位人员和单位所需的紧缺人员，应从严掌握。提前退休应严格按管理权限审批。在办理提前退休时，有关部门必须按照国家、广东省、深圳市关于事业 ...
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，会计机构负责人，会计主管人员的任免和聘用，由单位行政领导人提名，按照干部管理权限，报上级主管单位人事部门和财会部门实行政治审查和业务考核后方可任免或聘用 和工作单位的变动情况。五、“会计证”的管理第十八条 各区、县财政局和市级主管部门要建立会计人员档案卡(见附件)，按人事隶属关系对本地区、本系统会计 ...
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负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。第九条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。 的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第十六条 仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或不予 ...
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