的具体情况，特制定本办法。 关联法规：国务院部委规章（1）条第二条实行厂长（含经理，下同）离任经济责任审计，是为了促使厂长在经济体制改革中，自觉遵守国家财政法规 的主要负责人实行离任经济责任审计。第八条本办法解释权和修订权属审计署驻国家机械委审计局和国家机械委人事劳动司。第九条本办法自颁发之日起实行。...
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我在天津一家假日酒店的工程部工作。1、本年7月份因为本部门人员短缺，部门经理与总经理、行政人事部门协商可以加班，实报加班费。可是在发工资时发现应该是加班 ...
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刚好过了三个月试用期，但是公司经理觉得我这个岗位可以和我师傅的合并一起做，意思就是我师父做我现在的工作，那我就极有可能被调做其他的或者是辞退，可是试用期已经过了，这符合规定吗？变更我本来要发展的工作换别人接手，就让我去做其他的，要是我坚持不同意这可以吗？公司这样做是对的吗？求解？...
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我是单位的人事负责人，因为为这位副总亲戚工资调级的问题得罪了他，天天无故找茬，还在电话中直接谩骂，请问我能对他提起劳动诉讼吗，还是告他侵权？...
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前段时间和朋友一起去KTV玩。进去还没有半小时。包厢的电视屏幕就出现裂纹。我就和朋友去别的包厢去看拉电视屏幕，都有安装安全保护玻璃。唯独我们的包厢没有安装。KTV经理就要求我们赔4900快钱。请问我们因该怎么做...
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姓名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力 E·差 严守纪律 积极地 ...
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我是一个资深的维修部门的维修经理，已经在此公司工作二十余年 公司现在把我调换到一个不属于技术部门的部门 公司为了减少开支，把维修部其他员工 ...
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项要素后，由总经理决定调整系数。调薪以上年9月至当年2月和当年3月至8月份作为考核期。7．紧急调薪：公司遇重大经营、财务等方面的问题，经部门经理办公会议讨论通过，总经理批准可紧急调薪，但调薪幅度不得超过30%。8．零星调薪：1）员工薪资调整严格按照考核、考核管理办法作为考核论据，每季度考核一次，并于 ...
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人力资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化。 ” 人事主任答道:”我同意你说的没错，但公司的相关规定我们得执行。这个不能给 能说什么呢？除了忍受和等待。 离开法庭我依旧无法安宁，按耐不住拨通了人事经理的电话，电话中的她起初依旧装糊涂，故作言它，直到最后才承认有 ...
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年3月17日被告辞职。同年8月份，原告发现被告到鹤山茂兴灯饰有限公司担任人事经理，而鹤山茂兴灯饰有限公司产品与原告产品相同。综上所述，被告王绪林在职 。2005年8月29日被告到鹤山市茂兴灯饰有限公司工作，任行政总监，负责人事等行政管理工作。鹤山市茂兴灯饰有限公司为灯饰生产企业。另查，被告2004年5 ...
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