是错误的；二、原、被告尚未订立劳动合同，双方尚未建立劳动关系，资兴市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告之间系劳动关系及要求原告一次性支付被告各项工伤保险待遇 住宅楼项目的钢筋工程包头刘正坤聘请到该工地从事钢筋工工作，原、被告未签订劳动合同，口头约定日工资为100元，由包工头发放。2011年5月19日， ...
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劳仲裁字(2009)25号仲裁裁决书，裁决中青旅支付朱琼2008年2月至7月未签订劳动合同的双倍工资9000元、2007年8月至2008年7月期间的工资 青年旅行社下文免去上诉人朱琼经六路营业部经理职务，并终止两者之间的承包关系，但并未履行解除劳动关系手续，故至今双方仍存在劳动合同关系。依据我国《劳动 ...
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职，月工资收入为5000元。2002年5月1日，原告被正式调任×××公司财务部经理，月工资收入为10000元。2005年1月1日，原告被该公司提升为 年×月×日，原告就其工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日，该 ...
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补发每月9000元的工资差额；被告莱法公司主张原告是负责德国FLEXI项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同， 采信，故对原告有关2008年3月29日至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。原告主张因被告外服公司和被告莱 ...
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上诉人（原审原告）北京世宸房地产开发有限公司。法定代表人杜某，经理。上诉人（原审被告）张某，男，1986年6月13日出生。上诉人北京世宸 月21日，张某向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求世宸公司支付其：1、2010年2月至2010年11月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额30 700元 ...
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泰耐磨材料有限公司，所在地：博爱县柏山镇贵屯村东。法定代表人张祥洋，该公司经理。委托代理人刘利害，河南金谷律师事务所律师。原告王海欧诉被告博爱县鑫泰 补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资及因未签订劳动合同支付双倍工资等费用。但要求护理费、住院伙食补助费、营养费、一次性 ...
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照常上班，双方一直未签订书面劳动合同。原告已领取8月份工资445元，9月份工资280元。2011年9月22日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请 、被告奉节县某鞋店于本判决生效后立即支付原告任某某工资差额750元、未签订劳动合同的加倍工资275元、双休日加班费1100元，共计2125元。二、驳回 ...
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终审宣判，二审依法驳回上诉人陈某的上诉，维持原判，即其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持，但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400 ，陈某应聘到上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息， ...
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交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市建设南路。法定代表人杨介雷，该公司经理。委托代理人崔明德，沁阳市太行法律服务所法律工作者。上诉人韩居芳因与被上诉人沁阳市 永旺公司之间既未签订劳动合同，申诉人韩居芳也未在被申诉人单位上过班，双方不存在劳动关系。2005年5月9日申诉人韩居芳为办理人事代理手续要求 ...
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330,820元及25％经济补偿金、2008年2月1日－2009年1月未签订劳动合同双倍工资差额84,700元（按7,700元/月计），补缴2005 ，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司对 ...
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