用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(二)职业病及工伤根据《工伤保险条例 产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议 ...
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计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因 患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471969.html -
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计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因 患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-466202.html -
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工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项约定如下: (一)__________________________________________ (二) ...
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规定的各种假期,包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日;原告请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关 原告王X2008年3月19日至2009年1月15日期间的工资(税后)107000元;三、被告上海XX企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内,支付原告王 ...
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;(4)试用期内的人员;(5)享受病假工资和疾病救济金的人员;(6)企业下岗待工人员。 四、《规定》第二条所称国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动 七、《规定》第三条第(三)项所称劳动者依法享受的保险福利待遇不包括在最低工资标准之内,是指:(1)医疗卫生费;(2)丧葬抚恤救济费;(3)生活困难 ...
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标准。第三十七条规定了实行计件工作的用人单位也要执行国家规定的工作时间标准。需制定规范性文件:《关于工资支付的意见》。第三十八条规定了劳动者的 》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规:国务院部委规章库(1)条第七十四 ...
//www.110.com/fagui/law_353912.html -
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最高标准。第三十七条规定了实行计件工作的用人单位也要执行国家规定的工作时间标准。需制定规范性文件:《关于工资支付的意见》。第三十八条规定了劳动者的周 》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规:国务院部委规章(1)条第七十 ...
//www.110.com/fagui/law_37633.html -
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事件不能到岗工作时,享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇,按照以下标准执行(1)乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息 ,甲方需要一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员情况(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的 ...
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原则第3款载明:“凡选择协商解除劳动合同,并到长富金山公司工作的职工,薪酬和社会保险待遇基本不变,工作岗位由长富金山公司统筹安排,并可以享受经济补偿金, 争议,且被告是根据其认为的调岗调薪后的工资标准来计算原告病假期间工资,并非被告无故拖欠或克扣原告工资,故原告该项诉讼请求,本院难以支持。本案的争议 ...
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