发展，特制定北京市“十五”时期商业发展规划及十年远景规划。一、商业发展现状自1990年以来，北京商业以前所未有的速度迅猛发展，在流通规模、设施建设、 经济发展的人力资源开发和激励机制，保护和培养商业企业高级管理人才和经营人才；制定鼓励商业企业加强员工培训和知识更新再教育的措施，促进商业从业人员提高素质 ...
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防治工作的通知》(国发[2000]36号)精神的一项重要举措，对于了解城市供水价格现状和存在问题，建立合理的水资源管理体制和水价形成机制，提高水价制定的科学性 因素中哪些属正常合理的，哪些属经营管理不善造成的。(二)企业员工劳动效率。审查城市供水企业人均劳效，分析有无人员过多造成劳动效率低下问题，分析 ...
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防治工作的通知》(国发[2000]36号)精神的一项重要举措，对于了解城市供水价格现状和存在的问题，建立合理的水资源管理体制和水价形成机制，提高水价制定的 各项因素中哪些属正常合理的，哪些属经营管理不善造成的。(二)企业员工劳动效率。审查供水企业人均劳效，分析有无人员过多造成劳动效率低下问题，分析供水 ...
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的通知》（国发［２０００］３６号）精神的一项重要举措，对于了解城市供水价格现状和存在的问题，建立合理的水资源管理体制和水价形成机制，提高水价制定的科学性、 因素中哪些属正常合理的，哪些属经营管理不善造成的。（二）企业员工劳动效率。审查供水企业人均劳效，分析有无人员过多造成劳动效率低下问题，分析供水企业 ...
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脱困责任制，严格按《脱困责任书》兑现奖罚；确保实现全省22户重点扭亏增盈企业总体盈利2．1亿元，比上年增盈1．5亿元；加大优化资本结构 95％以上)，提高费用征缴率(争取达到90％)，按统筹单位分别制定工作目标，年内实现不同类型的企业员工和城镇自由职业者绝大部分参加社会保险；确保离退休人员养老金、国有 ...
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条件 （一）做好发展规划，促进有序转移 各地区应立足长远发展，结合纺织产业现状，做好本地区纺织发展规划。东部地区立足纺织产业升级，积极引导产业转移。中西部 ，特别是承接地区应营造良好的投资环境，在招商引资、工商注册、金融服务、员工培训等方面建立健全配套服务机制，为实现纺织产业持续发展提供保障。 （五） ...
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【案情简介】 在销售部从事广告策划及员工培训的李女士向来业绩很好，近日却忽然被调职，单位要求她亲自下市场做活动，每月要各地奔波，做足十场。 “仁义”思想，是很不人道的。 近代以来，男女平等的思想虽已日益普及，而男女不平等的现状却仍有待改善。女职工由于生理特点，往往处于弱势地位，即使国家立法对之进行特殊 ...
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单位从事核承压设备活动所需的资源和能力退化。 四、部分持证单位缺乏对企业员工核安全法规、核质量保证和技术标准规范的培训；核级焊工和无损检验人员培训取证 状况和技术储备不满足核级产品的制造要求。(七)天津金鼎管道有限公司目前的管理现状不满足核级产品的要求，同时暂不具备许可证范围内超级管道制造的技术储备。 ...
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报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬 为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。〖地区情况〗 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣 ...
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我国当前铁路运输业存在的主要问题，并对问题进行了分析；然后针对我国铁路运输业的现状，提出对铁路运输业的发展建议。 关键词：铁路运输 管理 新中国成立后，随着我国 处于模糊状态。这种属性未明直接结果是人们不把铁路运输业当成企业看（包括铁路运输业自身及其员工），认为铁路运输业要承担的是更多的社会责任，铁路 ...
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