分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照 ...
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分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照 ...
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为此原告申请劳动仲裁，但仲裁部门裁决被告仅支付经济补偿金59,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。原告 ，原告于2009年11月3日向被告提出辞职申请。同日，被告为原告开具退工证明并制作了一份经济补偿结算单。该结算单显示，原告月平均工资 ...
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公司，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某 子技术是属于“某公司”的，被告没有义务去保守“某公司”的秘密，被告不存在泄密的情形，旋流子在2008年以前已经有销售，而原告认为我们是在2008 ...
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合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；合同中没有仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向法院起诉。选择 涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...
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合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；合同中没有仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向法院起诉。选择 涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...
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本人是深圳龙岗区一私营企业的前员工，在09年9月入职，但是一直到次年一月左右公司在被员工逼的没有办法的情况下，不得不与我们签订劳动合同，但是却 诉讼以后能给予帮助，本人工资不是很高但是每个月也还是有一两千，如果能顺利帮助协助办理完毕，本人愿意支付补偿，虽然可能和各位其他案件的受理费用比较起来会有些低了 ...
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泰达公司的营销渠道以及客户的消费习惯，是盛泰达公司稳定客户群、开拓市场、增强企业竞争力的重要依据。再次，盛泰达公司对该秘密信息采取了保密措施。在盛泰达 的劳动者”，其保密义务的确定，就是“竞业禁止条款”，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的；3、一审判决将盛泰达公司提供的 ...
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工作，双方无续签劳动合同。2000年6月，因被告企业转制将该公司承租给高明创研合成革有限公司经营。原告等员工被分到高明创研合成革有限公司工作，原告从 对被上诉人的证据作进一步鉴定。2、焦点有误，应是被上诉人将盛兴公司发包前到底有没有与上诉人说明并协商一致。这是本案性质决定的关键，而原审法院对此只字不提 ...
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，如果欠薪者已经没有能力、没有财产支付劳动报酬了，政府部门再责令其支付不是强人所难吗，并且是以严厉的刑罚的方式。如果这样的话，所有破产的企业都会因无力支付 的报酬用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是其中一 ...
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