病、伤疗养的休假、复工和确定残废等级，切实保护工人、职员身体健康、特制定本通则。第二条本通则适用于实行劳动保险的厂矿企业。第二章组织与制度第三条各 给职工治疗的医疗单位供给；如果负责给职工治疗的医疗单位因医疗技术力量的限制，委员会可提请当地技术较高或者专门的医疗单位协助解决。第八条医务劳动鉴定委员会应 ...
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打破干部、工人身份界限以及现行职务的界限，自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数量。根据实际需要，企业可设置在本企业内有效的专业技术职务， 级工资可作为职工档案工资。企业在工资总额内自主行使分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。 ...
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经市劳动保障部门组织技术工人交流而引进的；（七）持有非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定相应等级的综合水平测试合格的 三十二条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人（或委托人）、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的 ...
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打破干部、工人身份界限以及现行职务的界限，自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数量。根据实际需要，企业可设置在本企业内有效的专业技术职务， 级工资可作为职工档案工资。企业在工资总额内自主行使分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。 ...
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，现对增资中的有关问题作如下规定： 一、职工增加标准工资应同职工的技术水平高低、岗位责任轻重、劳动强度大小、劳动条件好坏以及实际劳动贡献多少紧密相连。通过 ［1991］32号文）规定的工资标准级差增加工资。工人标准工资已达到八级的可按干部职务等级工资顺延。企业今后不得再用结余滚存的奖励基金及效益工资搞 ...
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的包装。包装必须符合国家有关规定和标准。包装袋上必须有产品名称、质量等级、重量、生产日期、企业名称、发贷日期等显著标志。第十六条监验机构要经常访问 年以上技术干部或从事检验工作五年以上具有高中以上文化水平的技术工人担任。三、检验室应制定以下几项必要的基本规定，并认真执行。１．检验工作制度，包括检验业务 ...
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技能、工作效率等内容。其中：工人应结合生产表现，按本人根据规定对应的技术业务等级标准进行考核；没有技术业务等级标准的工种，企业要制订具体的工作标准和 考评相结合的方法。(二)考核采用百分制，六十分为及格。劳动态度、工作业绩、技术业务水平三项成绩都及格的为考核合格。(三)职工工资升级必须进行考核，考核 ...
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总则》(GB5083－1985)(6)《建筑设计防火规范》(GBJ16－1987)(7)《建筑物防雷设计规范》(GB50057－1994)(8)《工业企业设计卫生标准》(TJ36－1979)(9)《电气设备安全设计导则》(GB4064－1983)(10)《安全色》(GB2893－1982)(11)《 ...
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病、伤疗养的休假、复工和确定残废等级，切实保护工人、职员身体健康、特制定本通则。第二条本通则适用于实行劳动保险的厂矿企业。第二章组织与制度第三条各 给职工治疗的医疗单位供给；如果负责给职工治疗的医疗单位因医疗技术力量的限制，委员会可提请当地技术较高或者专门的医疗单位协助解决。第八条医务劳动鉴定委员会应 ...
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特ERP项目（三期）采用SAP公司mySAP软件作为信息化建设的核心系统，借助信息技术来提升企业管理能力，进一步创新和提高公司管理水平，以先进的管理软件为支撑 生成最优化制版方案再到水压裁剪皮革，仅需要20秒，完成需要15个工人的工作量，企业信息化设备将整个生产部门的仓储、物流、皮革、海绵、缝纫、油漆 ...
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