和据实列支，不得预提。代办储蓄手续费的使用要严格按有关规定执行，不得以揽储奖等方式擅自扩大开支范围。5、养老保险基金下放地方管理后，实行养老保险统筹的企业 目的增减变动，在会计决算中充分反映和说明。 五、做好年终财产、财务的清理和核实工作在年度终了前，企业的各类财产应进行一次全面、彻底的清理核实，做到 ...
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的经常性生产奖计入成本。现将有关问题通知如下：一、所有国营施工企业，发放的经常性生产奖(包括全优工程综合超额奖和计件超额工资。下同)，从一九八四年起计入工程 在按核定的百元产值工资含量系数所提取的工资总额之内，不准超支，年终结余可在企业实现利润中划出，留给企业，以丰补歉，跨年使用。 四、国营施工企业在 ...
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答：企业中由国家行政机关任命的干部，应和工人一样执行《企业职工奖惩条例》的规定，但奖或惩的批准权限和审批程序应按干部管理权限办理。 (四)《条例》 外，其他各项奖励之间没有程度上的区别。 (六)奖励是否一定要在年终评定，及时评定是否可以？ 答：由企业单位根据实际情况决定，但要以取得奖励的最好效果为原则 ...
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增减工资后确定。第十四条挂钩工资总额基数外单列的原材料、燃料、动力节约奖、各种单项奖及其他工资性支出等，应纳入挂钩工资总额基数，具体办法另行制定。 总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例，并进行年终工资清算；(4)监督检查企业工效挂钩的执行情况。第二十一条企业工效挂钩的办法，由劳动、财政部门会同有关 ...
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。（六）产销挂钩分配方式。即产销挂钩，包产包销，按销付薪，按销论奖。此分配形式适合于生产流通一条龙企业。对超过产品市场销售平均价格部分，企业与职工按 原因。对当年欠发的工资要在年终财务决算前，予以补发。（七）支持职工民主参与工资分配决策和民主监督。在中外合资、民营、私营企业中实行职工代表与企业代表依法 ...
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试点企业，其工资总额基数一般应以上年统计年报的工资总额(不包括节约奖和副食品价格补贴)为基础，适当考虑其增减因素。对于不合理的工资支出以及补发上年应发工资 的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家批准的调价对企业经济效益影响重大时，在年终由各地区、各部门在国家批准的本地区、部门挂钩企业范围 ...
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的经常性生产奖计入成本。现将有关问题通知如下： 一、所有国营施工企业，发放的经常性生产奖（包括全优工程综合超额奖和计件超额工资。下同），从一九八四年起计入工程 在按核定的百元产值工资含量系数所提取的工资总额之内，不准超支，年终结余可在企业实现利润中划出，留给企业，以丰补歉，跨年使用。四、国营施工企业在 ...
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定额包干，超额比例分成；３、根据销售额，按比例提取手续费；４、定额管理，利奖挂勾；５、按劳动定额核定手续费，超定额部分予以适当比例的手续费补贴。各个企业 联销计酬企业的职工劳动所得可在税前列支，但不能再计提这部分综合奖。放开企业的职工个人可以入股，年终除可以得到不低于存款利率的利息外，还可根据企业盈利 ...
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效益高的企业和勤奋劳动、技艺高超、贡献较大的职工先富起来。对城镇集体工业企业不征奖金税。四、实行厂长（经理）负责制。厂长（经理）要逐步由上级委派改为 。股息可参照银行一年定期存款利率计付，列入生产成本；年终按企业税后留利，确定一定比例，实行股金分红。亏损企业只付息，不分红。厂外个人入股，应与企业职工 ...
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政纪国法、劳动纪律、供应政策和失职而造成严重后果者，有权根据有关规定给予扣奖、警告、记过、除名、辞退、开除等处分。 七、扩大工资奖金方面的自主权。 企业全面超额完成国家各项经济指标的， 经主管部门考核和提名，年终给主要领导人三个月以内的工资奖励。企业经营管理不善和完不成国家计划的，要相应扣减领导人三 ...
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