、从其它法律的规定来看，《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定也已不能适用。首先，该条规定的《道路交通事故处理办法》已明令废止。其次，因为 三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。该条款成为受害职工得到同时赔偿的重要法律依据。 在最高人民法院关于《人身损害赔偿若干问题的解释》的 ...
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上，应区别以下几种情况来分别处理： 第一，患职业病的或因生产安全事故受到损害的劳动者的赔偿。这种情况发生的工伤事故，单位存在明显的过错，故劳动者既 年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》，规定将工伤保险纳入社会统筹，由企业向工伤保险机构缴纳工伤保险费，工伤保险机构负责工伤保险基金的筹集、管理和 ...
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就无权要求雇主对其伤残进行民事赔偿。该模式明确否定了将民法一般原则适用于工伤事故的处理。比较典型的代表是德国[1]（P.293）。实行此种模式的还有法国、 保险责任竞合的补充模式解决。 1996年劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》（下称《试行办法》），规定将工伤保险纳入社会统筹，由用人单位向工伤 ...
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【分歧】 此案中双方争议的焦点主要是：原告获得了侵权损害赔偿是否可同时获得工伤保险赔偿？当事人的实际损失可否重复赔偿？ 第一种观点认为，根据最高人民法院《关于 补偿性原则，其依据是《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定：由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理 ...
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投保第三者强制责任险制度，其归责原则采取无过错归责原则。当机动车发生交通事故造成的人身伤亡、财产损失时，受害人或机动车司机可以在机动车第三者强制责任险限额 给予抚恤、劳动保险待遇2．1996年《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定 ...
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劳动保护义务，从而减少工伤事故。目前，我国企事业单位的职工在执行职务过程中遭受损害的，有权享受工伤保险待遇。《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了企业 种侵权责任，而二者显然不属于共同侵权。肇事者承担责任的依据是道路交通事故处理办法，直接侵犯的是受害职员的人身权和财产权；用工方承担责任的依据是劳动法律 ...
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法律、法规。劳动部劳部发(1996)266号《企业职工工伤保险试行办法》第十条第二款明确规定工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起， ，所以不能适用该条例第六十四条的规定。本院认为:——劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》，即劳办发[1996]28号文中，其确有“目前劳动 ...
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条例》是对1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》的否定，原《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条规定的交通事故引起工伤按照补差对待因《工伤保险 实施办法》继续延用原《企业职工工伤保险试行办法》的条款也是与国家大法相违背的。对于第三人侵权造成的工伤处理是采用“兼得”还是“补差”原则，是一个大是大非 ...
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赔偿？劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条中明确规定，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理 第68条：人身保险的被保险人因第三者的行为-而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。 ...
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期待的。即使很多劳动者没有签订所谓的“生死合同”，用人单位也往往是在出现工伤事故后，草率处理或仅付给受伤害者医疗费用，或索性与受伤害者“解除合同”，将 就是，可能使应当按照工伤处理的工伤伤亡被排斥在工伤范围之外。我国现行工伤认定的依据是劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法 ...
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