合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 根据 终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要 ...
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申请辞职，实际工作至2009年9月8日。双方于2008年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5 应缴4,436.40元）。以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、辞职报告、工资单、付款凭单、考勤汇总表、 ...
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该公司于当日接管，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。 劳动关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该裁决遂 ...
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月期间未签劳动合同的双倍工资人民币30000元及经济补偿金6600元。原告不服该裁决，诉至本院要求判如所请。另查明：1、XX公司与XX公司系关联企业，法定代表 。庭审中，（1）、原告称其曾经要求与被告签订劳动合同，但是被告拒签，后由于疏忽未能签订，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双倍 ...
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自己签订劳动合同的身份冲突，又未履行自己与用人单位签订劳动合同的职责，故对马某要求联碧德公司支付二倍工资差额的诉请，不予支持。六、关于报销款一节， 员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益，该劳动合同主要内容必须征得联碧德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订 ...
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形式将成为日后用人单位最主要的用工形态。另一方面，社会各界尤其是劳动密集型企业多对无固定期限劳动合同持负面评价，用人单位和劳动者站在自己的角度都对无 普遍处于明显弱势，很多劳动者在求职时根本不敢向用人单位提出签订劳动合同的要求，很多用人单位劳动法制观念淡漠，普遍轻视人力资源管理，往往本着“太公钓鱼， ...
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实施的过程中显露无遗。近些年，我国境内的企业（尤其是非国有企业）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次 的角度来说，无固定期限劳动合同制度的建立和完善具有保障社会政治经济秩序稳定的价值，符合中央提倡的建立社会主义和谐社会的总体要求。通过规范劳动者和用人 ...
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限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障，在解除劳动合同后要求劳动者支付高昂的违约金或者赔偿金是极为不公平的。因此，各国对劳动者承担 无奈而被动接受，其隐藏着巨大的不合理。劳动者与用人单位签订劳动合同，就是为了通过提供劳动以获取基本生活来源。而违约金条款从性质上看具有惩罚性，即 ...
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3、对弃权条款问题和地方性立法的异议 在许多劳动争议案件中，发现许多用人单位往往在签订劳动合同时要求劳动者与其签订确认放弃一般解除权的所谓弃权条款。这种通过 合同约定的形式来加强对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展至关重要。用人单位在签订劳动合同时可依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议 ...
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）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份 ，在司法机关撤销案件、不起诉或者被宣告无罪后，劳动者以自己没有过错要求恢复劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪，但严重 ...
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