管理规章》。被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假， 。三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假原告认为，其系食品生产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在2009 ...
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绝对的权利决定雇佣的条款和条件。由此可见工会在保护劳动者合法权益方面的重要作用。 三、劳动合同解除时普遍存在的问题 （一）劳动者单方解除劳动合同 劳动者在任何 往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还携带着商业秘密投奔到新的 ...
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则锋的其他诉讼请求。湘窖酒业提起上诉称，湘窖酒业于2008年４月16日即对周则锋作出了解除劳动合同的决定，并通知周则锋来湘窖酒业领取解除劳动合同通知， 是其企业自主经营权的权利内容之一，作为企业主体，湘窖酒业有权决定是否与周则锋续签劳动合同，湘窖酒业未与周则锋续签劳动合同，并未违反法律规定，周则锋上诉 ...
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被告李明河不服原告商丘铝厂作出的解除劳动合同的决定，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年元月19日商丘市劳动争议仲裁委以“李明河缺岗事出有因 规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为商丘商电铝业集团公司下属的一个独立法人企业。虽然被告经集团公司调整后 ...
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，依据被告公司的《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定第三条规定解除了原告的劳动合同，并提前通知了工会，亦将解除劳动合同的决定送达了原告， 补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的被告作出除名决定不符合法定程序，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国 。3、上诉人没有领到失业的相关费用,并不知昆钢生活管理部对自己的处理决定。被上诉人出具的安宁市工行金方路分理处所存的失业救济金委托付款凭证(回单)上 ...
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（十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属 的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。4．任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。（三）双方同意以 ...
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4月30日作出顺机字第[2002]001号《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予 根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日 ...
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年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故 根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14 ...
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年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故 根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14 ...
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