用工权。一、同一城镇、同一所有制企业之间职工调动，由双方企业协商，并直接办理调动手续。二、企业可以自主招工。企业招收劳动合同制工人，要到政府有关部门办理 条例》和有关法律、法规及本办法的执行情况，每年进行一次检查。执法检查工作，由法制局（办）会同经济委员会、经济体制改革委员会具体组织实施。监察机关应 ...
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工人、青年、妇女、科技工作者、老年人、残疾人等不同对象的呼声与要求，创新工作载体，切实维护他们的合法权益。深化社会主义劳动竞赛，创建劳动关系和谐企业 的基层组织。通过开展“新农村、新家园、新女性”工程等行之有效的活动，充分调动广大妇女积极参与“和睦家庭、和美生活、和谐社会”建设。同时，要进一步加强党史 ...
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合格，可以录用。在服刑期间保留职工身份的刑满释放人员，原企业应予以安置。同一城镇职工的工作调动，企业间可直接办理调转手续。第十八条实行合同化管理或全员 的专业技术职务，待遇由企业自主决定。企业在聘任专业技术人员职务时，可不受专业技术人员的专业技术职称指标、结构限制。安排到工人岗位工作的被解聘或未聘用 ...
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的，须有市人事局下达的专项指标。从社会上聘用的干部应有一年试用期。企业从在职工人中聘用干部，由聘用单位审批，报上级主管部门备案。事业单位从在职工人中 以上处分的；(三)受聘干部因伤、病休息满一年，仍不能继续从事原干部岗位工作的；(四)受聘干部本人应征入伍，或经聘用单位同意自费考入高等院校和中等专业学校 ...
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劳动合同制的固定职工，非因本人过失原因解除或终止劳动合同后，可按原身份办理工作调动。企业应给予三至六个月时间延缓办理关系转移手续。第十二条劳动合同制职工 退休年龄为60周岁。女职工在工人岗位工作的，退休年龄为满50周岁；在管理和专业技术岗位上工作的，退休年龄为55岁。区街、乡镇集体企业、私营企业女职工 ...
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用工权。一、同一城镇、同一所有制企业之间职工调动，由双方企业协商，并直接办理调动手续。二、企业可以自主招工。企业招收劳动合同制工人，要到政府有关部门办理 》和有关法律、法规及本办法的执行情况，每年进行一次检查。执法检查工作，由法制局(办)会同经济委员会、经济体制改革委员会具体组织实施。监察机关应根据《 ...
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制度。在机关部分专业性强的特殊岗位试行聘用政府聘员办法，实行特岗特薪。 (十七)坚持市场化、职业化的方向，建立健全企业经营管理人才工作机制。按照 工序推行设立“首席技工”制度。以科学评价、人尽其才为重点，推行聘用制和岗位管理制度，充分调动各单位专业技术、技能人才的积极性。改革自然科学基金管理办法，充分 ...
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的有效日期内按国家有关规定给予职业病待遇。第十九条未痊愈的职业病患者，在调动工作时应将其职业病证明材料由原单位一并交调往的新单位。接受单位仍 发现患有职业禁忌症者，应调离原来的有毒有害作业岗位。第二十三条职业病的劳动能力鉴定，应根据职业病诊断证明书，由企业劳动能力鉴定委员会负责办理。第二十四条化工企业 ...
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依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的原则，在严格定岗、定员、定额、定责的基础上进行 的“档案工资”，作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定的各种以等级标准工资为基数的待遇的依据。改进目前一些企业实行的人人有份的浮动升级做法， ...
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变化；劳动合同制与固定工制度长期并存，也会引起摩擦和矛盾，不仅会给企业管理和思想工作带来困难，而且对推行劳动合同制也会产生消极的影响。今年二月在广西桂林 安置老弱职工和从生产岗位撤离下来的人员。可以广开生产经营门路，组织各种劳务活动，使有劳动能力的人都能各得其所，发挥特长，调动他们的积极性。同时还要 ...
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