。请各地区、各部门向离休干部做好解释工作。 二、关于在职干部、工人的休假问题，涉及面较广，需要通盘考虑。根据国务院指示，结合我国实际情况，我部正在会同劳动部等有关部门，研究拟定国家机关、事业单位和企业单位的干部、工人年休假办法。在国务院批准建立此项制度以前，各地区、各部门不要自行安排干部的年休假 ...
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发现一些问题。为使这项制度更好的发挥作用，加强船队管理，保护船员的健康，现将船员休假制度调整补充如下：一，船员探望配偶或未婚的探望父母，以及配偶在当地每四年一次到 船上的船员每出海六天返港后可休息一天。四，船员工龄满五年者，开始享受就地年休假五天，此后工龄每满一年加假一天，每人每年就地年休假最多不超过 ...
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公司过年时出台公告对没签劳动合同的员工承诺有5天年休假，公告上还有公司公章，但因公司原因未休掉，现在已经解除关系，我上诉要求公司补偿5天年休假的钱，但法院以劳动法规定没有劳动关系不存在年休假这一点判我败诉，我是不是还没以民事欺诈再上诉...
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你好，我在公司做了67年，从来就没安排我们休年休假，也未给年休假补偿，这个月底合同到期了，公司给我发了1个通知单说我违反公司制度2015年合同不再续签了，请问我有经济补偿吗？...
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今年公司很忙，加了好多班，虽说给调休，但真的去请假了，又不让休调休假，年假也没休完。老板说到年底了，业务忙，休不掉的也不会给钱，假就烂掉了。这个合法吗？如果要争取赔偿的话，那是否需要拿出公司不给休假的证据呢？这个全是我们写请假单，老板不批，没有任何书面不同意的证据的，如果要我们提供，是 ...
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年休假可不可以跨年度休，也就是兩年的年休假湊在1次休。...
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小时，第三四天休息，4天循环一次。工作7年，按照规定的话，我应该有5天年休假，而且公司也说年休假可以拆分使用。现在公司却说我们只有3天的年休假，说的是5天年休是按照每天8小时来算的，就是说是有5*8=40个小时，而我们是12小时一天，12*3=36小时，所以只能休息3天，另外剩下 ...
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中是不定时工作制 其中一条中有甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在法定节假日我是否享有休假的权利，公司是否可以在法定节假日 ...
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之前连续工龄已有27年工龄。我于2011重新应聘到另外一家国企工作至今，在享受年休假时，可新单位不认可以前的累计工龄，说是工龄已经被买断了，在享受年休假的 时仅从2011年重新开始计算，即我现在只能按3年计，只能享受5天的年休假。我想咨询一下，我们单位的做法是否违反国家有关年薪假的相关政策，我好找单位 ...
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您好，我签5年合同还没到，要扣除我的合同享受吗？比如，5年合同没年有10天年休假，这年休假，休了就正常，不休就补给我们1百1天，现我要辞职公司要我退回年休假，这合理吗...
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