的《员工守则》及档案管理制度。被告陆齐、杨建敏及华银管理公司对《员工守则》、《保密守则》的真实性不持异议，但对档案管理制度的真实性持有异议，认为是原告 证明该两被告实施不正当竞争方法将该客户从原告处拉走，被告华银管理公司与金东纸业签订协议，同样不能认定被告陆齐、杨建敏侵犯原告商业秘密。该两被告是被告 ...
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6月3日入职原告处，从事电梯维保工作，知晓公司维保商业信息。2004年12月8日与原告同样签订了保密协议。被告芮炳贵于2004年2月入职原告处，从事 要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。本案四名自然人被告均曾是原告员工，其中徐福林更曾任原告副总经理，在离开原告后，四被告均应避免对在原告 ...
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公开消除影响；连带赔偿原告因侵犯商业秘密导致的经济损失人民币80万元，因策反员工和虚假宣传行为导致的经济损失各10万元；连带支付原告合理开支8,196元。 首页注明，“本建议书……可能含有本公司保密信息，未经我们同意，请勿提供给任何第三方。” 2005年7月，原告与客户签订《协议书》，就项目范围和目标 ...
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和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密协议一份。该协议约定：公司向黄某支付相应的保密费，黄某负有对技术和商业秘密保密的义务，即 承认寄给杨某的合同中关于劳动期限一项为空白，但同时表示，与员工的劳动合同为一年一签，这是公司的规定，只是在合同中没有约定。由于现在公司出示的合同已经 ...
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德公司有权追究彭某的责任；第12.1条规定，若劳动合同与高必德公司、彭某双方签订的其他协议有不一致之处，以本合同为准。2008年5月，彭某与 之原则，也违反了高必德公司、彭某之间保密协议的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及企业员工保密合同的事实客观存在，依约须 ...
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中心与中农科发中心均实际从事农药代理登记业务，李政却在离职后违反与中农科发中心之间签订的保密协议，向其任法定代表人的金农泰中心披露其知悉的中农科发中心 手机号码。 上述事实，有《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间的来往函件、山东滨农公司的证明、 ...
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泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与潘伟雄签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定 ...
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下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到该《信访 竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内 ...
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幼敏认可富田公司与曲阜神农、赣州中禾、山东农资、莱阳供销签订的合同；24、2002年8月6日，新都化工与富田公司签订的“和解协议”，载明：甲方为 一部经理(准副厂级)。2001年5月24日，郭幼敏向新都化工出具了一份员工保密责任承诺书，载明：“根据国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，本人 ...
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是BD公司工作人员，1996年6月27日、1997年3月20日，BD公司与孙某先后签订两份开发项目立项书，由孙某依次开发BDFrame Relay(帧中继)网卡产品、 疏漏。但就孙某而言，其曾是BD公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议。因而，虽然BD公司在其离职时没有要求归还软盘，但其 ...
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