对原告未上班期间按年休假予以考勤并计发工资。同年12月3日，原告年休假已满但仍拒绝回单位工作，此行为属旷工。后其按公司制度于12月9日解除与原告 故对数额不予认可。以上事实有庭审笔录，原、被告双方的陈述，《劳动合同书》、《人事令》、《康师傅控股有限公司公告》、《关于解除劳动合同具体说明》、年终奖明细、 ...
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加班事实，在双方签订的《劳动合同书》中明确约定了适用标准工时制度，公司是严格履行劳动合同的，公司从未安排过孙某进行加班，所以无需支付任何加班费用。 质证时 获得加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。在日常的人事管理中，用人单位通常都处于强势地位，无论是考勤的记录内容，还是加班的审批表等证据，一般都由 ...
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劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本 》的效力问题。被上诉人在二审期间提供的据以证明上诉人公司以其旷工为由对其作出除名处理违法的证据材料如考勤表、工资单等，其证明内容均超出了本案的 ...
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股份有限公司维护的企业网站及企业电子邮箱系统、杭州雅通信息技术工程有限公司维护的考勤消费一卡通系统、安监系统，将利用先进的数据库技术等，实现数据全面整合和 ，建立质量管理信息系统，建立信息化的营销网络，建立公司比质比价采购流程，建立公司的全面成本管理和预算制度，建立综合查询系统，实现销售、生产、采购、 ...
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协商，准备确立劳动关系阶段发生的，此时原、被告间尚未确立劳动关系，陕县劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系与事实不符，请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系 1、2、3、4、5、6、8、9提出异议，认为公司制度没有公章，工资证明、员工登记表、考勤表不实，劳动合同没有起止时间，劳保用品原告已给被告 ...
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）支出，财会部门有权拒绝办理支付或核销。 第五十四条健全考勤报工制度。企业应按考勤报工制度进行管理与考核。１．直接生产人员应按工作号报工，要 报废损失，原则上不编制。（２９）财产保险费，按企业计划进行财产保险应支付给保险公司的保险费用编列。（３０）上级管理费，按上级主管部门规定应上缴的管理费数额编列。 ...
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1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 。被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未 ...
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月16日晚上，因熊年生的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊年生在试用期间的一贯表现，辞退熊年生 被告提供的证据3，证据与本案缺乏关联性，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明 ...
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1997年12月1月作出的琼农协字(1997)102号文《关于陈玲违反协会制度并盗取公款的处理决定》，该处理决定认定:陈玲无故旷工、迟到早退、 ，海南省高级人民法院以(2000)琼高法技(文)鉴字第079号司法鉴定书作出鉴定结论:《考勤表》中“姓名”署名“陈玲”二个字是农协会会计李莲芳书写。2000年 ...
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劳动关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的都实行 ，被告就答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能签订 ...
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