综合保险费。庭审中，被告变更第2项诉请金额为3,000元。经审理查明：2007年7月23日，被告进入原告公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为自2008年6 日，原告又以被告4月1日至4月3日连续旷工三天为由，视为被告单方解除劳动合同，并对被告记大过三次并除名。另查明：被告离职前12个月的平均工资 ...
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上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300元，2004年9月起为1800元 差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009年 ...
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情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种 ，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使 ...
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，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同。值得注意的是，若劳动者欲单方解除劳动 手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十） ...
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极坏影响外，也给我单位的经济上造成重大损失。我单位要求谢某赔偿因单方解除劳动合同给我单位造成的损失人民币二十万元。经调查，申诉人谢某系某铁路工程机械 工商行政管理局批准被诉人将该法人名称变更为现在的名称。一九九五年四月六日经有关部门批准，申诉人和另一位同志被派往日本日立建机公司参加技术培训，在外停留三 ...
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合同是所依据的客观情形发生重大变化，双方就劳动合同内容变更不能达成一致的”两种解除情形，如果劳动者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济 劳动合同法》颁布前的工作年限为20年，用人单位以“客观情况发生重大变化”单方解除劳动合同，则经济补偿数额将相差10万元。这将不利于劳动者权益的维护。 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政 依法发出支付令。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定单方解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者可以通过工会要求用人单位纠正。经协商 ...
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签订了劳动合同3年，在分公司成立之后，劳动合同甲方变更到新的公司，时间是2013年6月1号。今年2014年12月15号公司人事以我负能量太强和又换 是要等公司的书面通知单过来，拿着材料去走仲裁还是直接去走仲裁。因为现在公司都是单方面的口头通知，没有书面的。小小的员工真的很无奈啊。希望大律师们给予帮助。 ...
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，不限于工作部门、工作地点的变更；如甲方的生产基地变更，乙方不能服从甲方的工作地点调整，视为乙方向甲方提出解除合同，同时甲方也有权利单方解除劳动合同，且无需支付给乙方任何补偿费用。 本合同履行期间，甲方根据公司薪酬和考核管理制度相关规定调整乙方的工资。乙方的工作岗位 ...
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单位，从事保安工作，直至2009年2月16日。之后，被告单方违反劳动合同约定，既未再支付原告劳动报酬，又不向原告开具退工单，给原告生活造成 市场有限公司于2001年10月12日经工商登记注册成立。2004年10月18日被告名称变更为上海某水产市场经营管理有限公司。审理中，原告自述，其在被告单位工作每月 ...
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