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,充分利用合并审理制度避免当事人讼累。要认识到强制保险与商业保险的不同特征,注意平衡保护受害人和保险公司的利益,依法保护商业保险的保险人的合同权益。 的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故,但劳动行政主管部门对此不 ...
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,其经营范围包括劳务输出、劳务工程承包等,具有用工主体资格;答辩人没有迫使上诉人与万昌公司签订劳动合同,上诉人仅以1997年12月31日本厂人事部 后审”的法律规定。原审法院根据本案的实际情况,要求上诉人分别起诉、然后予以合并审理,并不违反《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,上诉人以此为由主张原审 ...
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伤害,并综合考虑当地工资水平,主张60000元。前述项目,死亡赔偿金部分,除了保险公司在交强险的110000元赔偿限额及财产损失2000元限额内赔偿之外,其余部分 ,应当以员工的工资单等相关材料进行佐证;合同还是非全日制用工合同,这与固定期合同和非固定期的劳动合同是存在明显区别的,而且原告是在三塘镇 ...
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外贸公司,担任业务员职务,月薪人民币2500元,公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的计发标准按照《广东省劳动合同管理规定》的有关规定执行,经济补偿金的计发标准按照《劳动合同法》的有关规定执行,两部分费用再予以合并计算。徐涛律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
公司,担任业务员职务,月薪人民币2500元,公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 补偿金,生活补助费的计发标准按照《广东省劳动合同管理规定》的有关规定执行,经济补偿金的计发标准按照《劳动合同法》的有关规定执行,两部分费用再予以合并计算...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
有关规定,用人单位应当在1个月内与李某签订劳动合同,缴纳社会保险是用工单位的法定义务,上海大众洛阳销售公司应当为其补交各项社会保险。对于失业保险,李某在上海 ,且与本案具有可分性,故李某的该项诉讼请求与本案不予合并审理。关于李某要求上海大众洛阳销售公司为其补交自1997年2月起的失业保险和工伤保险,因 ...
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公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规,国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年,从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立,由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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有限公司漯河市分公司合并,于2009年5月8日在漯河市工商行政管理局登记注册,名称为中国联合网络通信有限公司漯河市分公司。本院认为,戴长军于1994年3月到漯河联通 年12月31日,戴长军虽与漯河市劳务派遣中心签订了劳动合同,该期间漯河联通公司仍是用工单位,并且已为戴长军缴纳2007年7月至2007年 ...
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项下款项。 (2006年卷P404页) 31、黄颖诉美晟房产公司商品房预售合同纠纷案 裁判摘要: 对所购房屋显而易见的瑕疵,业主主张已经在开发商收执 的一般认识。公民享有名誉权,法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。 ...
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采信。被告孙留仁主张赔偿损失因该请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应合并审理,但该请求不构成反诉。故判决:1、被告偃师市洁瑞保洁有限公司与被告孙留仁 ,加之没有对操作机械人员进行岗前培训的约定,故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同的提供方,其按照无效合同使用工人是造成孙留仁人身损害的主要原因, ...
//www.110.com/panli/panli_3902467.html -了解详情
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