公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实；2. 联通甘字（2009）1428号文件，证 规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险 ...
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《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 缴纳的社保数额，被告完全可以通过网络查询。被告知道或者应当知道，原告每月为其缴纳的社会保险数额，被告从未提出任何异议，这应当视为被告是明知且同意原告为 ...
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，工伤康复费用由工伤保险基金支付，这不但减轻了企业的负担，还能让因公受伤的员工能在最短的时间内拿到补助，同时，也减少了当事双方的争议。 十二、增加 第六十条改为第六十二条，修改为：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起 ...
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。所以，鹤壁市社会保险事业管理局对退休职工郭某缴费年限的认定是准确的，养老待遇数额的确定同样是准确的。 第三个层次，针对原告的诉讼请求，法院如何认定并且作出 的意愿并办理求职证。此外，养老金和失业金不能同时享受。 最后，企业为自身员工缴纳保险是法定的义务，而且这义务并不因职工表示对此不需要而予以豁免， ...
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养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》以证明被告行政行为不当，由于这些法律依据与本案不相关联， 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人在上诉状中歪曲事实，以本人不提出要求而不为其参加保险，其行为违法。因此请求 ...
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讨论通过《2008年薪资方案》，并于2008年4月28日实行，薪资结构中员工薪资＝合计固定工资（包括基本工资＋岗位技能工资）＋加班工资＋补贴工资＋考核 XX公司工作，在此期间未与XX公司解除劳动合同，一直由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至2011年12月。因从2006年至 ...
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所以，Z市社会保险事业管理局对退休职工郭某缴费年限的认定是准确的，养老待遇数额的确定同样是准确的。第三个层次，针对原告的诉讼请求，法院如何认定并且作出 求职证。此外，养老金和失业金不能同时享受。#p#分页标题#e#最后，企业为自身员工缴纳保险是法定的义务，而且这义务并不因职工表示对此不需要而予以豁免， ...
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应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 ...
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雇佣者，而在经济增长的1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以 的速度在增长。由于缺乏明确的法律规范，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异，劳务派遣各方一旦 ...
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合法权益应当受到保护。根据劳动法规劳办发（1994）48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中“因自动离职处理发生的争议按除名争议处理”的规定，黄河林业 不产生法律效力。在双方当事人劳动关系存续期间，黄河林业公司应当按照法律规定为李岩缴纳各项社会保险。同时，按照相关法律规定，用人单位不得以任何形式向 ...
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