，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈志 发生法律效力之日起十日内支付农定启未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1006元；二、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付农定启 ...
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，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈志 发生法律效力之日起十日内支付梁作录未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1157元；二、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付梁作录 ...
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八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日内支付2003年4月 ，因此，原审判决在此适用法律错误。3、原审法院适用《违反和解除经济补偿办法》，认定奥丽侬公司拖欠加班工资，从而支付25％的经济补偿金，这些都是错误的。因本案本身 ...
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考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。关于第三个争议焦点，虽然南方公司拖欠工资及加班工资的行为从邝志刚进入南方公司 法定的仲裁申请期间。南方公司该项上诉请求无理，应予驳回。关于邝志刚在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因 ...
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由社会保险机构核准。二、原告补发拖欠被告魏**2009年10月至11月的工资。三、原告退还被告魏**服装押金300元。四、原告支付被告魏**解除劳动合同经济补偿金15600元。五、原告为被告魏**办理失业相关手续。以上五项，限原告洛阳**公司于本判决生效之日起五日内向被告魏** ...
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，被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果， 没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审 ...
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，被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果， 没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审 ...
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：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者 起十日内给付原告王某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币19641.70元；二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资2012元的诉讼请求；三 ...
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：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者 起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币23316元；二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资1971.33元的诉讼请求；三 ...
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，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为，被告未按双方口头约定的每月4500元的标准支付原告2009年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。 ...
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