以提供劳务者受害责任纠纷为由，将设计公司诉至法院，诉称设计公司将工程交付时存在过错，应当承担责任，要求设计公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、 如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过 ...
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租费、设备损耗费和水电费，有意破坏设备和不承担职工统筹保险的，金象公司有权终止合同。此外，双方还对其它权利及义务做出了约定。2003年11月 至2008年4月20日期间存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无 ...
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，按照与公司签订的劳动合同规定“我必须提前三十日以书面形式通知公司”我按照流程提出了辞职，望在下月低就可以正式离职了。但公司要求在第八日就必须离职，且下月所有保险费用 ，说我递交了辞职信后决定走的日期就由公司决定。我想咨询下公司这样做是否合法，或是否我递交了辞职信后公司就真的有权自主决定我的离职日期？...
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确认“经检查确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准，符合设计文件及合同要求”，才能提出工程竣工报告。这就充分说明，提交竣工报告日期与实际竣工日期不一致 1号楼的竣工验收等手续”。所以，按约定，在原告配套公司未履行完毕之前，被告隆基公司有权依法拒绝履行竣工验收等手续。对于《124号判决》确认 ...
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是劳动者，在劳动者工作期间，用人单位未指出劳动者的做法是错误的，直至发现问题存在的严重性后，用人单位是否可以要求劳动者赔偿一定的经济损失。如可以，劳动者提前三十天提出辞职后，是否可以不承担？公司有权以这为理由，在劳动者提出辞职后不予以员工离职...
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之状况不能断定时，不能等待造成侵害结果后再处罚，而必须对法益进行提前保护，由此产生了刑罚处罚的早期化要求。也因为如此，对法益的提前保护成为 列为风险刑法理论的重要组成部分。 事实上，在隐私权刑法保护中替代责任之设置很有必要。各国司法实践中，涉及公民信息处理的公司企业在其业务经营中雇员违背职责义务而恶意 ...
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之状况不能断定时，不能等待造成侵害结果后再处罚，而必须对法益进行提前保护，由此产生了刑罚处罚的早期化要求。也因为如此，对法益的提前保护成为 列为风险刑法理论的重要组成部分。 事实上，在隐私权刑法保护中替代责任之设置很有必要。各国司法实践中，涉及公民信息处理的公司企业在其业务经营中雇员违背职责义务而恶意 ...
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通过民主程序制定了《员工手册》，《员工手册》其中有一条规定，员工拒绝签订劳动合同，视为自动离职。2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同， 》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之，如果用人单位单方面终止事实劳动关系，无需任何理由， ...
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，故被告能按合同约定及法律规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有 企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸 ...
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，故被告能按合同约定及法律规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由 服务公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后 ...
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