或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定 申请人）于2009年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3, ...
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驾，原告气病住进了原商丘地区精神病医院。痊愈后，原告多次到金瓷公司要求上班,均无结果。1997年6月，被告强行将原告在单位的18500元股本和1000 的抗辩理由不能成立，本院不予支持。2、关于被告金瓷公司解除原告张宝云劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，被告2007年3月20日 ...
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其他社会保险及福利待遇与被告单位正式职工相同。原告工作期间多次要求与被告签订书面劳动合同，并按1200元/月工资标准补发尚未发放的600元/月工资，以及为 经济补偿金10 241元； 二、被告衡阳西环路(107改线)建设开发有限公司给付原告刘治付未签书面劳动合同二倍工资6248元； 三、驳回原告刘治付 ...
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公司签订了一份两年合同 合同内容是和正式工同工同酬随后工行劳动服务公司撤了 但我的工作并没有终止 工行也没有对合同进行改签 工作岗位也没有发生改变 还是 劳动报酬发生的争议劳动者申请仲裁不受时效限制 我想要求工行给我补劳动关系续存期间工资差额和给我上缴住房公积金 但我没有工资表 我该怎么办 问题5， ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，被告既没有同我单位签订劳动合同，又没有在我单位上班工作，被告与我单位不形成劳动关系，签于被告与我单位不形成劳动关系的事实 手续。原告诉称，被告不属本单位职工，没有签订劳动合同和应追加二运公司为被告理由不足，不予支持。庭审中被告要求原告为其交纳养老保险金，已超出汝劳裁字( ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 我有以下几个问题： 1.请问律师，我要求公司按1年1月，补偿11个月这样合理吗？劳动合同法那几 我在公司连续工作11年了，是否在第10年公司要和我改签无固定期合同或自动变为无故定期？公司是否违反了劳动合同法呢？（第48条） 3.如果到最后的 ...
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通知了刘建设。刘建设个人档案未转入该劳动服务公司责任在谁，不是履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议。刘建设要求安排工作、补发工资的证据不足，不予支持 2002）洛民二终字第82号民事判决，纠正对我主体资格的误笔改“洛阳市金属门窗工业公司工人”为商检局生活服务中心职工，由现检验检疫局为我妥善安排工作，按 ...
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法律上看，企业改制的表现形式主要有四种：（1）用人单位分立、合并，如公司兼并、国有企业主辅分离等。（2）用人单位改变所有制的形式，如原国有企业转为 的情形适用《劳动法》第26条，有可能出现有的职工借单位改制之机主动要求单位解除原劳动合同，以此达到获得经济补偿的目的。所以，将改制从客观情况发生重大变化的 ...
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月15日，一直被太平保险洛阳支公司聘任为该公司伊川营销服务部负责人，双方在事实劳动关系存续期间始终没有签订劳动合同，太平保险洛阳支公司也始终没有给翟XX 向社会保险结构缴纳。因原告以被告翟XX未按规定上缴保费被解聘，其要求赔偿金的请求不予持。原告(被告)太平保险洛阳支公司的其他诉讼请求本院不予支持。 ...
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。三、三武公司未能提前完成工程项目，故没有向金鹏公司要求奖励的理由。四、因三武公司错误起诉，造成法院将金鹏公司在建工程查封，使建设项目无法按计划进行，给金鹏公司 5、三武公司与周世成签订的《内部承包合同》。证据1-5证明：三武公司从未给周世成缴费保险，与三武公司没有建立劳动关系，故周世成不是三武公司的 ...
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