以及公积金个人承担部分共计3,913.30元，双方于2009年2月25日协商解除劳动合同时，支付了原告2,924元，其中2,800元为2009年1月、2 的经济补偿金等行为分析，被告陈述双方系协商解除劳动关系的可信度较高。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金的请求，因缺乏事实依据， ...
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判决维持原判。 [法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者 人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得 ...
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为原告补办并缴费。4、宾馆于2008年5月31日向我解除劳动合同时，应出具而未出具解除证明，应予补具。故请求：1、被告应支付我双倍 也已经给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求本院不予支持。关于原告的社会保险费（养老保险费、 ...
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，应给我补办并缴费。3、被告应于2008年5月31日与解除劳动合同时，未出具解除证明，应给补证。4、应为我申报生育保险待遇，根据规定 本案中原告也未有证据向法庭提交被告已经给予解除或终止劳动关系的证据，因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。被告是否应当 ...
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，被告应给予赔偿。五、被告于2008年5月31日向原告解除劳动合同时，应出具而未出具解除证明，应予补具。故请求：1、宾馆应支付我双方经济补偿金 档案已转至失业保险处。4、因答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的事实和 ...
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的集体合同第三十四条均约定“公司依据《XX公司员工奖惩条例》对员工进行奖励和行政处罚，直至解除劳动合同。公司解除劳动合同时，应当充分听取工会意见，并由工会 的劳动合同关系依法成立，予以确认。原告称自己已向单位请了长期病假，故原告要求被告为其补发2005年8月至今的病假工资，于法无据，不予支持。被告依据 ...
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合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动 有力的司法保障 1、加强劳动者权益司法保护力度。在审判环节认真落实司法为民要求，切实用法律手段维护劳动者的正当权益。一是充分保证劳动者的诉权，凡是起诉到 ...
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判决维持原判。 [法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者 人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得 ...
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劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出由于其提出解除劳动合同时，被告不同意，双方继续履行劳动合同，尔后被告将原告解雇的主张，由于其没有提供相应的 ；2、驳回被上诉人黄信添要求获付经济补偿金902.48元的诉讼请求。被上诉人黄信添在二审期间未作答辩。上诉人顺德村田公司与被上诉人黄信添在二审 ...
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未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为国有控股股份有限公司后的本公司的资金来源和企业的性质未发生变化，其国有独资的经济属性并未因此改变。 ，可以从其规定＂。国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第二十三条规定，劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限每 ...
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