人，住所地防城港市港口区兴港大道彩虹桥附近。被告：广西桂新监理咨询有限责任公司，住所地防城港市港口区中华大道9号市政管理局办公大楼第七层。法定代表人：张萍 作出解除与原告劳动关系，将原告辞退的行为。因此，原告以其未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系没有事实依据，其主张被告违法解除与原告 ...
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1上诉人于1995年9月在被上诉人处工作，2005年5月，上诉人向被上诉人请假一年，一年期满后，上诉人找到被上诉人要求安排工作等事项，被上诉人迟迟不予安排， 证据不足，请求二审法院撤销原判；支持上诉人的一审诉讼请求。黄河影视公司答辩称：王根里请假到期后未上班，形成旷工，单位与其解除劳动合同有事实和法律 ...
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日期分别为2008年4月14日及2009年3月30日的请假申请表及2009年1月海德鲁公司发给杨某的电子邮件和2009年3月16日杨某发给海 的年休假有误。综上，请求撤销原审判决第一、二项，依法改判海德鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金79,008元、年休假工资59,929.60元及赔偿金14,982. ...
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，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出京东劳仲字[2009]第353号裁决书，裁决农加农公司向刘女士支付其未领取的2009年9月14日至9月26日工资1839.08 年9月27日至9月30日，刘女士因故未到公司上班。双方争议的焦点为刘女士是否履行了请假手续。试用期内，劳动者不符合录用条件或者严重违反用人 ...
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至7月21日之间的劳动报酬损失8611元，支付原告违约赔偿金2152.75元。 被告永通公司辩称，2008年3月9日凌晨2点30分，被告单位武保科接到报案，原告 冷丽在永通公司铸管车间发生争执，双方斗殴，窦永红和布冷丽头部受伤。2008年3月10 日原告的妹妹崔某和宋某一起到被告单位为原告请假，未能进 ...
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和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险 应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的询盘事宜，但公司不提倡外贸人员超过10点后持续工作。 2》请假必须提前半天向销售经理提出书面申请，并填写请假 ...
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指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第四十条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前 并由人事部备案，每年公布______次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升______—______级工资。第五十九条 ...
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按病假处理。五、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行。六、审批权限1．工人请假（1）请假2天以内，经班长批准。（2）请假 》执行。十、丧、探亲假期的规定1．丧假：职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。《劳动法》规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、 ...
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佩昂与被告王海洋、被告中国人民财产保险股份有限公司舞阳支公司（以下简称舞阳人保财险公司）道路交通事故损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 停发工资；杨海龙在请假前的三个月平均工资为2000元。6、原告徐梅的女儿杨霞光与哈尔滨市华宇木业有限公司所签订劳动合同书及该公司出具的误工与 ...
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部门。 请问我这样的情况是否可以申请调解或者上诉吗？上诉的话有机会成功吗？ 注明：公司的规定是一个月内旷工超过6天。一年超过20天。的可以解雇。我9月 月违法了。原因是由于8月27日黄经理让彭主管发了封公司部门内部邮件说明请假必须提前写好请假卡（有复印件）。经黄经理核准方可离开，不接收电话请假，信息 ...
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