劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李甲不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司 法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具 ...
//www.110.com/panli/panli_6132792.html -了解详情
含家属)有不法行为发生损害者。 5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或 为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html -了解详情
。之后，原告主动进行人事工作的交接，并表示对公司正常职务调整变动并无异议，但对被告未经协商一致调动工作岗位及未签订劳动合同等提出异议。被告则表示原告 未及时更新合同版本负有不可推卸之责任。2009年11月6日，被告通知原告等员工补签新版劳动合同。原告未签订。2009年11月15日，原告基于上述两点理由 ...
//www.110.com/panli/panli_14017483.html -了解详情
设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；……再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章 、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告某某科学仪器（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html -了解详情
及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以 调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司企划部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理 ...
//wengui.110.com/wengui_3157.html -了解详情
招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘 3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立 环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。那么，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动合同法的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的 以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站 ...
//www.110.com/panli/panli_10729203.html -了解详情
婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的 以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站 ...
//www.110.com/panli/panli_244621.html -了解详情
项目的各项经济技术指标挂钩，待年终考核后视情发放。?4、一般工勤人员?实行岗位工资制。即按规定考核上岗后按月发放岗位工资，不与经营业绩挂钩。另外，凡是有突出贡献者，将给子特殊的奖励，实行年终特殊贡献奖。?四、员工基本工资水平?为调动员工积极性，公司采取具有竞争性的薪酬领先策略， ...
//www.110.com/fagui/law_136021.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务