，凡没有文件或没有明确财政拨款经费的，每个乡镇扣2分；在抽查的乡镇查看工作人员工资单，没有的每个扣2分。本项扣完2分为止。落实应建机构的办公场地2 2分市或县区未落实的各扣1分，扣完为止查核市和被抽查县区下岗失业人员在公益性岗位就业的名册，并各随机电话访问部分人员，没有安置名册的，每个扣1分；电话查实 ...
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就业扶持政策。对有劳动能力和就业愿望的大龄就业困难对象应实施再就业援助。对愿意接受政府提供公益性岗位的大龄就业困难对象，在一定时间内为其提供公益性 3.介绍下岗失业人员就业的劳动合同复印件；4.介绍下岗失业人员花名册；5.企业上月工资发放及社会保险费缴纳凭单；6.《职业介绍补贴审核认定表》；7.不符合 ...
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单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。 资金管理。所有水利行政事业性收费均实行“收支两条线”管理。经营性水管单位和准公益性水管单位所属企业必须按财政部颁发的《水管单位财务会计制度》规定提取工程折旧 ...
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的完成。 附件：吉林省2006年就业和社会保障工作目标责任制指标解释一、政府出资购买公益性岗位规划落实数量：指按照《吉林省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步做好开发 工资当期实发数与应发数的比率。根据省政府有关规定，农民工工资应按月足额支付，建筑业不能按月支付，最长不能超过2个月。计算公式 ...
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所招人员缴纳的养老、失业和医疗保险费计算。就业困难对象中的“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可按工作期限相应延长(超过3年的 信息化。要充分利用各级公共就业服务机构的信息网络，定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为各类求职者和用人单位提供方便快捷的信息 ...
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服务。(十三)建立健全再就业援助制度，千方百计帮助大龄就业困难人员实现再就业。各级政府要抓紧建立公益性岗位空岗报告制度和再就业援助制度，凡是由政府投资建成的公益性 的大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，依法进行查处。要加强对各类中介机构的 ...
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政策。省劳动保障厅要尽快研究制定非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活就业的工资支付及社会保障配套政策。省财政厅、劳动保障厅要在6月底前研究制定出 大龄就业困难人员实现再就业。这项工作要从政府、部门一直落实到基层。各级政府要抓紧建立公益性岗位空岗报告制度和再就业援助制度，凡是由政府投资建成的公益性 ...
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1．营业执照副本和税务登记证副本；2．上年底职工花名册和现有职工花名册；3．企业工资支付凭证；4．企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同，新招收下岗 ，申领社会保险补贴的具体办法及相关管理，按《资金管理通知》执行。对在社区开发的公益性岗位安排大龄就业困难对象就业，各地可根据本地实际提供适当比例的岗位 ...
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健全再就业援助制度，千方百计帮助就业困难的人员实现再就业。各级政府要抓紧建立公益性岗位空岗报告制度，辖区所有用人单位，均应如实向当地劳动保障部门报告空岗 主管等多部门联合行动机制，制定有力措施，重点解决劳动合同、社会保险以及拖欠工资问题。要加强对各类职业中介机构的监管，严厉打击非法职业中介和欺诈行为。 ...
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、经贸、财政、国税、地税、民政、工商、建设等部门制定推动社区就业岗位开发、开发公益性岗位优先安置下岗失业人员、鼓励灵活就业方式和扶持劳务派遣等具体办法，并 用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介机构的监管 ...
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