，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题。落实新修订的劳动合同法，研究出台劳务派遣规定等配套规章，严格规范劳务派遣用工行为， 保障部、财政部、国资委、发展改革委、监察部、全国总工会等负责）5．完善机关事业单位工资制度。建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理 ...
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，并不能由政府自主决定。根据财政预算使用财政收入的结果，往往是产生各种形式的国家所有权、股权以及各种机关、事业单位的所有权等。所以，难以将财政收入所有权归入物权法 起草，《法学研究》，1995年第5期，页11；梁慧星：中国合同法起草过程中的争论点，《法学》，1995第2期，页13～14.由最终的合同法 ...
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的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条在《 用人单位不同意订立，或者用人单位只同意订立有固定期限的劳动合同，建议在今后的《劳动合同法》立法过程中参照其他国家和地区已有的相关立法作出明确规定，如劳动 ...
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人员的通知”一份，该通知载明：潘××：“按照市、区《关于规范机关事业单位用人工作实施意见》文件和有关会议精神，我局所有临时用工人员在12月24日前必需 ，是在2008年1月1日生效的劳动合同法后，虽然在2007年12月22日，被上诉人给上诉人下发了“关于清退临时用工人员的通知”，但是该通知首先没有对 ...
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的权利义务，张海立生前与我单位没有签订过劳动合同。我单位与张海立不存在事实上的劳动关系。根据劳社部发[2005]12号文件《关于如何认定事实劳动关系》 。本院认为，张海立与原告虽未签订书面劳动合同，但双方符合劳动法及劳动合同法规定的主体资格，张海立长期在原告单位从事校医工作，尽管原告没有给张海立发放 ...
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职工一次性安置实施方案》，严重违背国务院办公厅国办法（2002）35号转发人事部关于在事业单位试行骋用制度意见的通知精神。严重违背了中华人民共和国《劳动法》的 ，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位巴东县林业局强行将国有林场、固定职工停岗、停薪是违法行为，这一“森工企业”方案的实施，伤害了事业职工 ...
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由两大要件组成，一是主体要件，即用人单位和劳动者；二是权利义务要件，即因用工关系产生的相关权利义务。 劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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颁布了劳动契约法[2]，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件 这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16 ...
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颁布了劳动契约法[2]，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件 这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16 ...
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。 原审法院认为：关于被告河南省经济管理学校招生差旅费政策，实际是对招生人员提取的一种劳动报酬，应适用劳动法进行调整，职工在提取的劳动报酬数额确定后， 该校在编工作人员，对于事业单位的在编人员与单位之间发生的工资、福利待遇及差旅费用等争议不属《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整的 ...
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