责任的合理预期不同，内部人反向刺破由于是公司内部人（股东）自行请求，因此不存在减损股东有限责任预期的问题。但是，与内部人反向刺破通常被 可能。在本案中，郎威廉是LFC Marketing的总裁和首席执行官，公司的所有交易均由其最终负责，所有营销协议均由其亲自谈判，其个人利益与LFC Marketing ...
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杨律师： 您好！我有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底结 其实这种做法不合理，从撤离电脑后一个星期，我也不能上班，但是不签订协议不给我的辞职报告批字，最终我签订了，因为我想离开，等于我是按照程序完成了 ...
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目前，小硕和一家中航旗下的研究所签订了三方协议，但是宣讲的时候我没有清楚公司待遇的问题，最后由于他们时间很紧，我就签约了。后面发现实际情况好像 部分被带走，自己手上有两份，暂未上交至学校】请问，遇到这样的情况，我假如遇到一家更好的公司想签约，应该怎么办呢？需要交纳这3000违约金吗？另外就是毕业后到 ...
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，公司要求实习结束继续留在公司工作，不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期 +日语培训2000元）但是现在我不想继续工作下去了，除了日语培训外，其他的培训根本学不到东西，请问我需要支付8000块得违约金吗？个人觉得8000元 ...
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，公司要求实习结束继续留在公司工作，不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期 +日语培训2000元）但是现在我不想继续工作下去了，除了日语培训外，其他的培训根本学不到东西，请问我需要支付8000块得违约金吗？个人觉得8000元 ...
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杨律师不好，想咨询一下关于绩效工资的问题。是这样的，我去年3月中旬和公司签定了劳动合同，另外还又签定一张工资发放的协议。签定的协议上我的工资是年薪制的，一年7万，每月公司固定给我发4000，然后年底12000绩效工资，公司承诺到年底统一发放，还有10000元要 ...
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和持股优势，恶意压迫中小股东、侵害中小股东权益的行为是违背诚实信用原则的，属于代理成本问题。 司法解散制度的建立使大股东有所顾忌，督促大股东依据诚实 机关不能因其属于内部关系而拒绝受理。 三、公司司法解散的公司法理论基础 (一)公司契约理论 关于公司本质的理解，法经济学家提出了自己的特殊见解，即所谓的 ...
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朱律师，您好！ 现有一个关于银行卡存款的问题想跟您咨询一下： 当事人原工作于A企业，因工作原因由A企业派往B企业工作，工资等由A企业支付于当事人 此款是否应该属于当事人？（A企业可能与B企业有协议，当事人在B企业工作，由B企业付款于当事人所在公司，以上只是当事人的猜测，如果此猜测成立，那此款是否还属于 ...
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想请问下关于劳动关系的问题。我们原先是被人力资源公司派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为 《甲乙丙三方的劳动关系转移协议书》，主要达成以下协议：1、丙方由乙方公司调动至甲公司，自协议日起由甲方支付乙方工资等所有用工费用；2、乙方不支付丙方经济补偿金 ...
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爸妈都已退休。老公不是本地人，他在他家乡一家公司工作，做销售。孩子现在4个月，我要争取孩子的抚养权，我也了解，2周岁以下一般是给母亲抚养的。 关于探望权的问题，我能不能在协议里要求对方只能来我们这看孩子，不能将孩子带走，比如带回老家，或者带孩子出去旅游之类的？ ...
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