但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。2.关于竞业限制在竞业限制的问题上，须注意竞业 赔偿用人单位的损失，若赔偿又应赔多少的问题，法律法规中有关损害赔偿的条款有限，主要集中在竞业禁止及服务期的违反，其他条款都有严格限制，旨在防止用人单位将 ...
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的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（苏劳仲委［2004］1号）第2 合法，即法律及地方性法规规定中并未明确规定劳资双方不得约定除了服务期及竞业禁止之外的违约责任，故庆松公司应当支付违约金100000元；庆松公司认为，法律 ...
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。这是为了防止董事利用其职权损公肥私。至于董事卸任或解职以后是否仍需承担同样的竞业禁止义务，各国公司法多无明确限制。在美国，根据判例法规则，董事离职后 条例》规定，竞业限制的期限不得超过3年；劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限 ...
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纯属正常，不能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了保密协议和竞业禁止 计划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。乙方在受聘期内 ...
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44.在前述同一裁判中（其牵涉，商业代理人于契约关系终止后，应无偿受竞业禁止限制之约款的效力），联邦宪法法院进一步指出，即使立法者忽略而未对特定生活领域、 ，将无所区别」。36李建良，竞业禁止与职业自由，台湾本土法学杂志第15期，2000/10，页113-115.关于「劳动基本权之第三人效力问题」复可 ...
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原则的，A公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工 ”上述规定明确了用人单位与劳动者对竞业禁止作出约定后，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。本案例中，劳动争议仲裁正是依据上述规定和原则认定：张 ...
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除本合同另有规定外，加盟店应当遵照总部工作指令行事。总部关于_________的工作指令，加盟店可以根据自身的实际情况，选择具体实施方法。总部工作指令限于与加盟店经营、 及终止后3年内，承担竞业禁止义务；加盟店的有关人员，应当按照总部的规定签署《竞业禁止协议》，在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内， ...
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除本合同另有规定外，加盟店应当遵照总部工作指令行事。总部关于_________的工作指令，加盟店可以根据自身的实际情况，选择具体实施方法。总部工作指令限于与加盟店经营、 及终止后3年内，承担竞业禁止义务；加盟店的有关人员，应当按照总部的规定签署《竞业禁止协议》，在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内， ...
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四、采取了保密措施。所谓技术信息和经营信息，根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（以下简称《规定》），包括设计、程序、产品配方、 在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年。该条规定了用人单位设定 ...
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侵害商业秘密纠纷。吴维银等人认为本案适用《中华人民共和国劳动法》以及劳动部门的部门规章，应以劳动仲裁为前置程序，本院不予采纳。莎丽公司在本案中已提供的要求保护的 是在法定保密义务以外限制吴维银离职后的就业行为的竞业禁止条款。该竞业禁止条款属莎丽公司为保护其商业秘密而采取的措施。吴维银离职后到其丈夫开办 ...
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