的抗辩称未签订书面劳动合同的过错在申诉人，即使有证据也毫无作用，该责任并不适用过错原则。 二、应对“要求支付被迫解除劳动关系补偿金”仲裁请求； 1、看 工资克扣事实，否则承担败诉后果。HR对此应当利用举证责任分配。 4、加班工资的计算基数应为正常工作时间工资，申诉人计算基数过高可以抗辩调整。另，劳动 ...
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参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 解读：对于已经作出的仲裁裁决遗漏了必须共同参加诉讼 加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明 ...
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参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。解读：对于已经作出的仲裁裁决遗漏了必须共同参加诉讼 有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中，桃花岛公司主张系因王雄杰不愿意与桃花岛公司签订 2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资3320.8元及25％的额外经济补偿金830.2元、2010年5月17日至 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花岛公司主张系因陈翔不愿意与桃花岛公司签订劳动 2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资1769.3元及25％的额外经济补偿金442.3元、2010年8月23日 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花岛公司主张系因唐剑锋不愿意与桃花岛公司签订 2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资4526.5元及25％的额外经济补偿金1131.6元、2010年5月13日 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中，桃花岛公司主张系因陈芝剑不愿意与桃花岛公司签订 2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资3899.4元及25％的额外经济补偿金974.8元、2010年5月11日至 ...
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原告认为被告需向其补发双休日和法定节假日加班工资是没有事实和法律依据的。原告并没有加班亦无法举证其实施了加班的事实。被告提供的刷卡记录可以证实 责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但 ...
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加班事实的存在承担举证责任”的规定，何艳美应承担举证不能的后果，对其要求盛信南宁分公司、诠佳公司支付2007年双休日加班工资1680元及经济补偿金420 交纳社会保险，致使何艳美在失业后不能享受失业保险待遇，被上诉人应承担赔偿损失责任。赔偿标准为何艳美应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍，经计算 ...
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。五、被上诉人支付上诉人2009年3月16日—2009年6月15日期间的工资3810元。六、判令被上诉人支付上诉人2006年超额完成任务之约定奖金50000元 人应对该劳动合同关系成立的事实承担举证责任。上诉人主张的2008年2月1日之前的经济补偿金及赔偿金、加班工资及赔偿金、失业保险金及赔偿金、生活 ...
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