注明了“根据本人跟金羚电器有限公司南宁分公司2010年1月22日的劳务协议第一条规定：劳务协议于2010年01月01日生效，至2010年1月 31日 劳动关系。那么根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，”依照本法四 ...
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后，用人单位与劳动者均没有申请工伤事故认定，双方就劳动者的工伤保险待遇达成协议，一方就工伤保险待遇问题诉至法院的，人民法院应当按照工伤保险待遇处理。对 积极参加工伤保险统筹为劳动者提供充分的职业伤害保障，以保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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少华、许永湘于2006年6月25日与各自所属企业签订了工龄买断协议，原告谭运光在企业改制过程中不同意改置方案中对职工安置方案的内容，至今未与所属企业签订安置 仍表示愿意依劳动仲裁裁决履行付款义务，对此，本庭应予照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、第十七条、第四十六条、第四十七 ...
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养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方 ...
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签订合同是用人单位的基本义务，并实行劳动合同申报与登记制度，受劳动行政部门的监督，保护劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同是我国一种法定的重要的劳动合同 的劳动合同，建议在今后的《劳动合同法》立法过程中参照其他国家和地区已有的相关立法作出明确规定，如劳动合同一般不确定期限，即雇主与雇员一般均应订立无 ...
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确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同； 领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但 ...
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这种形式明确双方的劳务关系。劳动合同，是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者双方劳动关系的法律载体，是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。它是劳动者 用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不接受。三、律师说法根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动 ...
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作了归纳，将分散于《劳动合同法》不同条款中的解除条件作了重新梳理并集中表述，无疑是为了进一步澄清无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，具有积极意义 医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生 ...
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限一般以股权转让价格为限，而违约责任是由于不履行股权转让协议所致的责任，是双方均负有的责任，且不受股权转让价格的限制。从实务中看，该条款的 或授权代理人）签署或双方加盖公章为有效签署，经有效签署生效。 （1）根据我国合同法的有关规定：如果双方没有约定签署生效的形式要件，可以由法定代表人签署；可以由委托 ...
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进行股份制改革时，与历长河通过协商，用工形式由短期用工改变为劳务代理，其在我行“劳动用工协议效力续延通知书”中明确表示同意该种用工形式。我行多次通知其 长河与中行发生的用工争议应当按劳动关系处理。因此原告请求确认与被告不存在劳动关系有悖法律，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高 ...
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