第三十四条规定：用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的， 。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 关键是残疾赔偿金和死亡赔偿金的性质是什么？包括哪些内容？如何计算？如何具体适用？ 残疾赔偿金和死亡赔偿金不是 ...
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第十七条。 因民法通则规定，自然人的权利能力始于出生、终于死亡 [10]，所谓死亡赔偿金性质上只能是对死者遗属的精神损害赔偿。此在我国学术界已无争议。所谓残疾赔偿金， 十五条规定个人之间的使用关系；其次，考虑到劳务派遣的特殊性，在第三十四条设第二款规定被派遣的工作人员致人损害的责任。值得注意的是，无论 ...
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、身高、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况、残疾、户籍和毕业学校的所有制性质为由，拒绝录用或者提高录用标准，不得歧视农村进城务工劳动者。第十七条用人 其他社会组织依法举办职业技能培训机构和职业介绍机构、国外就业职业介绍机构、国内就业劳务派遣机构(以下统称各类职业介绍机构)第三十三条除法律、行政法规对国内 ...
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岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人办理的储蓄存折转账支付，代发工资以外的其他人员， 劳动保障行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，因于家庄村委会不具有法律规定的劳务派遣单位资质，未为李玉平参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给李玉 ...
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两次合同履行期间，原告的工作地点、工作时间、工作性质及工资发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者 一年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗再发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗 ...
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费用。3．工人补偿：分包商应自费负责其工人的保险，包括与分包工程有关的各种性质的索赔。4．对以总包商名义的保险单中的索赔补偿的确定，分包商应在 劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 （一）合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付 ...
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服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》 在公益性岗位就业的，可按规定享受社会保险补贴。对2005年底前我市劳务派遣企业招用下岗失业人员派遣至各行业就业的，社会保险补贴未到期的，符合原规定条件的 ...
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、桑拿、按摩、氧吧外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员 劳务派遣奖励扶持制度，建立劳务派遣行业协会，加强行业自律和管理。 (十八)按照属地管理原则，进一步做好我市辖区内中央属、省属企业下岗失业人员的再就业工作。将 ...
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有限公司，在巴基斯坦项目部工作。双方未订立劳动合同，口头约定王某为一般管理人员（实为项目经理），但中国**股份有限公司未按项目经理标准支付王某工资， 书面通知书，在北京市海淀仲裁委立案。也就是说涉外性质的劳动纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规 ...
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。安彩高科向本院提供的2004年11月至2009年4月红旗劳动服务站的结算管理费人员名单中有赵付生的名字。除2007年12月至2009年4月红旗劳动 缴纳社会保险费的义务，但是，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”，第九十二 ...
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