被告的证明目的没有关联性。信访事项处理意见书能够证明原告做过装卸工，与被告之间存在劳动关系。被告区政府提出对工商局查询材料的真实性无异议，其他证据没有提交原件，不 因此，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条 ...
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怀鹤劳仲裁字（2009）第16号仲裁裁决书，裁决书确认了原、被告之间存在劳动关系。同年7月6日仲裁裁决书送达给了原、被告。原告xx电子厂不服仲裁裁决 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下：驳回 ...
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未能尽到上述责任,则有可 能承担对其不利的法律后果。北京时开劳动纠纷律师认为，举证责任的基本含义包括如下两个层面: (1)行为意义上的举证 或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》的规定与《民事 诉讼法》基本一致,将“谁主张,谁举证”作为处理 ...
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未得到的债权不再清偿”无关。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，劳社部发[2005] 12号之规定，原审判决：原告杨小瑞与被告新乡市客车总厂之间存在劳动关系。本案诉讼费10元，由被告负担。客车总厂清算组上诉称：一、确认劳动关系纠纷应当 ...
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审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。”的规定，本案中与原告刘伟之间存在事实劳动关系的是新动力劳务公司，原告刘伟申请要求确认其与被告关卫平之间存在劳动关系确属主体不适格。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四 ...
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月，自该日起开始计算仲裁时效。李艳琼于2010年4月申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定的一年仲裁时效，故钻石小屋服务部应支付李艳琼2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元(850元×11个月)。因钻石小屋服务部自2008年9 ...
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共198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资，也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权。被告 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 起诉的裁决书即发生法律效力”，可以认定该裁决非终局裁决。从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法本意以及保护当事人诉讼权利的角度出发，仲裁裁决的类型应以仲裁 ...
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，玉林市林业局批示由被告按有关规定办理，可是，被告拖住不予办理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，当事人向有关部门请求权利救济而时效 最低工资标准计算补发原告2008年的工资约6000元。被告辩称，原告与被告的劳动关系在2003年已经解除，也经过玉林市仲裁委员会处理。本案原告的诉讼请求已 ...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”因被告作出处理决定后未 被告作出的处理决定，本院予以采纳，即以原告主张的时间为双方因除名决定发生争议的时间。原告未举证证明其在2000年知道被告对其作出除名处理决定后曾向 ...
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