。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动 ...
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自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法定情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理 不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动 ...
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等纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议案件； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; （四）依法应当由其他专门机关 委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭组成通知书送达双方当事人。第七十九条 仲裁庭应当在开庭5日前将开庭通知书送达当事人。当事人有正当理由请求 ...
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学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈永刚的委托代理人白超华、杨翰峥，被告郑州中原流碧补习学校的 针对其与被告之间的劳动争议向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2010年4月6日作出不予受理案件通知书，原告于2010年4月 ...
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组成合议庭，由审判员何朝晖担任审判长，审判员朱宏、李欣欣组成合议庭对本案进行公开开庭审理，原审原告王某、原审被告昊华公司的委托代理人王玺英、晏雪芳到庭 仲裁委员会于当日以王汉钦的劳动仲裁申请超过时效为由作出株劳仲不字（2009）第32号不予受理案件通知书。原告王某对该通知书不服，诉至本院。原审认为： ...
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劳动仲裁，但原告直至2009年6月16日才向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高 在开庭前向上诉人送达了“告知审判庭组成人员通知书”，决定组织合议庭进行审理，但在开庭审理时是由审判员独任审判的，审理程序有瑕疵，但该案属于法律关系明确 ...
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公司终止劳动合同通知，安排工作岗位，支付经济补偿金75元”等部分，因未经劳动仲裁，一审不予审理。袁卓民请求的鉴定费、仲裁费，是因为其主张和行为而支出的，应 、二审法院认为合同已实际履行完毕也是错误的；我的第二项请求要求撤销终止合同通知书，虽然此项诉讼请求是增加的，但与第一项请求具有不可分性。一拖公司未 ...
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381人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐秀强，被告诉讼代表人张军献、朱国华、潘金钠、弓立、 支付相应补偿后，可终止与被告潘金钠的劳动合同。综上所述，中牟县劳动争议仲裁委员会认定原告与被告之间劳动合同终止通知书无效，并裁决原告与被告签订无固定期限劳动合同 ...
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于2010年8月26日立案受理，同年9月15日将起诉状副本、应诉通知书、举证须知、开庭传票、诉讼风险提醒书送达被告。11月25日，依法组成合议庭，公开 标准为650元／月。本院认为：被告李金艳受伤至今未再上班，且在劳动仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，上述行为应视为被告没有继续 ...
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裁决或基层人民法院受理劳动者不服终局裁决的起诉后，在开庭审理前，应当对是否同时存在用人单位撤销仲裁裁决之诉和劳动者不服仲裁裁决的情况进行审查。4、仲裁 登记资料一份及组织机构代码信息一份。4、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明原件各一份;5、其他与 ...
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