七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内， ...
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改革的基本取向，对劳动力市场的公共干预必须以劳动力资源的市场配置机制为基础。（2）劳动关系稳定既是社会稳定的重要内容，又是劳动力市场有序运行的主要表现；既 。 其次，以退休人员重新就业的法律适用为例。退休人员重新就业所形成的劳动关系是由劳动法调整还是作为民事雇佣关系由民法调整，这在一定意义上意味着就业 ...
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而是社会弱势群体全体利益的保障线。”（6）按照这种观点，社会基准法是社会法调整机制中的最高层次（宏观层次），具有法定性，团体契约（视为中观层次）和个人 保护劳工利益，因而创设各种模式之劳工补偿制度”。（11）法律直接规定带有某种身份的自然人（如存在劳动关系的本单位职工），在法定情况下（工作时间、地点、 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内， ...
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可依劳动合同中约定俗成的保密条款，运用法律武器来保护自己的合法权益。 2、商业秘密的认定及商业秘密权属的界定问题探讨 在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了 的不合理的经济体制，调整产业结构，优化资源配置，转换企业经营机制，最大限度地发挥两大资源的效用，必然会对原来形成的劳动关系形成冲击，企业改制明显 ...
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监督机制。劳动仲裁的监督很大程度上处于一种自我监督状态。监督机制的缺乏使发生法律效力的错误仲裁得不到改正，一些不公平现象得不到有效及时的解决。劳动仲裁不 从发展的眼光及依法治国的大局出发，将与劳动者权益有关的争议均纳入劳动争议仲裁受理的范围，全面调整劳动关系，确保劳动者权益得到充分、及时、合法的救济。...
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审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相应立法的滞后性，导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度，审判实务中出现了不少 。因此，建议立法及司法解释，将那此既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓工伤赔偿纠纷，还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成 ...
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七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内， ...
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unperformed.0}{0用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。}0{In the case of any stipulated service period between the employer and the worker, it ...
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的财产关系，重在维护个体权益。例如，罗马法对简单商品所有者的一切本质的法律关系，包括买主和卖主、债权人和债务人、契约、债务等，都作了非常明确的规定， 利行为的约束。从部门法划分的角度看，不同类型的社会责任伦理相应有不同的部门法调整机制，如：与自然和环境责任伦理相对应的有自然资源法、环境保护法；与社会 ...
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