律师您好 我在2011年2月28号加入到现公司上班，3年（今年2月28号）到期后公司没有跟我续签合同，但是后面我继续上班直到现在，我的问题是：1，我现在可以随时随地走人吗，还是必须得提前30天通知单位？（当然交接是必须的）2，我可以主张3年的经济补偿金吗？ 我是新人没有积分真的对不起 谢谢！...
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日至2010年9月19日，但是2011年9月20日合同到期后一直没续签，到2011年4月份的时候公司要检查零时续订了一份合同到2011年7月1号止，这次合同只有一份在 我们属于特殊工种每天8小时，上6天休息2天，并且每天多上1个小时的班，又怎么算加班，年休假从进公司到现在都没有休过，这个又怎么算呢？...
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如果合同到期后 公司还没有跟员工续签 但继续在雇佣员工的，将员工开除是要赔钱的， 按照无合同期时间内的两倍工资赔。那如果员工是自动离职的呢？需不需要赔款？...
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年5月31日合同期满后续签劳动合同，2010年5月19日原告向被告致函，载明，被告于2010年4月22日下文《合同续签通知书》时没有向原告提供续签 确认书、签到表、原告竞争上岗申请表，2010年5月劳动合同到期人员明细表、合同续签通知书、确认书、劳动合同终止证明及庭审记录等证据佐证。本院认为：本案的 ...
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使用劳务派遣用工方式，对此被告及时告知原告。原告于2007年11月劳动合同工到期后自动与被告终止了劳动关系，接受了被告对其给予的各项经济补偿共计3500元。被告 ，2009年12月1日原告张某与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司亦续签了劳动合同，合同期限为2009年12月1日至2011年3月31日止。 ...
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现已审理终结。原告上海某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后，原告曾在企业内容网络 6月30日止，约定从事生产管理工作，基本工资为840元，该合同到期后双方未再续签订劳动合同。被告月基本工资为2,000元（基本工资1,100元+工龄工资500 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。...
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期满（或双方有特殊约定），即行终止，经双方协商一致，可以续订劳动合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常工作，则视为劳动合同 月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在2007年7月31日前，他们均没有任何的书面证据证明 ...
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，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均 人代签的事实，但是二位证人均证实合同到期后被告即与证人续签合同，再结合工会提供的证明，证实未有效续签劳动合同的责任在于原告，故本院认定被告无拒绝续签 ...
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