有限公司合约书》，合约期为一年。2005年2月15日，合约到期后，双方没有续签劳动合同，刘广基仍继续在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作， 应由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司承担，由其对刘广基无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。现佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的 ...
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，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条 件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B． 、第四十三条 及第四十六条 规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。 第十 ...
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二月八日，原郴州地区粮食局批复：“郭俊亮在合同期未按合同规定交纳欠款是错误的，仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭称其有病，要求病退，可按程序办理 的责任。一审认为双方当事人签订的《停薪留职协议》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。合同到期后，郭俊亮既不交纳保龄金，又不上班，故粮机公司作出的《关于 ...
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。上诉人长沙某某装饰工程设计有限公司（以下简称某某装饰公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2011） 到期未提出辞职即自动续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约……”。合同签订后，刘某某向某某装饰公司提供了劳动。2010年8月19日 ...
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12月31日）。2004年11月29日，水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，自2005年2月，原告离开了被告公司。对于离开的原因，原、 补偿问题。赵XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三 ...
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日）。2004年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后， 2005年1月，许××离开了洛阳新建水泥公司。对离开的原因，双方 补偿问题。许××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存 ...
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第二条的仲裁事项和范围；5、仲裁委裁决原告补发被告药费补助错误，被告自动与原告脱离劳动关系，从1997年12月31日起至法定的退休年龄止，不应享受 个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关兴兰本人均未要求过解除或终止聘用合同，同时，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同 ...
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公司安装分公司向王万军发出书面通知，称因王万军与市建公司所签订的劳动合同已到期，要求其于1999年5月27日前到市建公司安装分公司劳务人事部协商劳动合同 上班，期间既无签订劳动合同和缴纳个人养老、失业金，也从未要求上班，根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，决定将王万军按自动离职处理，请洛阳市建筑工程 ...
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离开的原因，原、被告说法不同：原告称被告让其下岗待工；被告则称，原告在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商原告离厂后的经济补偿办法。2005年5 补偿问题。张XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三 ...
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年3月，刘麦玲到济源市化轻公司（以下简称化轻公司）从事会计工作，双方未签订劳动合同，化轻公司为刘麦玲参加了养老保险，并缴纳养老保险费至1998年6月，未为 玲与化轻公司签订的停薪留职协议，刘麦玲在协议到期后未向单位提出申请，一直未到化轻公司上班，化轻公司有权按自动离职处理，故其公司未接收刘麦玲，与刘麦 ...
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