复印件。但是我发现我的劳动合同可能在搬家中丢失了，但是单位之前让我还签署了一个叫 劳动合同变更协议，这个还在，但是单位要交最早的那份劳动合同，单位说如果资料不全是无法领取的，我该怎么办？谢谢。我已经去公司办理了离职手续，再补办劳动合同是否可以？或者是我用 ...
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我公司签了三年劳动合同，于2014年X年X月到期，但在到期需要续签合同的时候，公司提供的劳动合同变更，需要变更工作地点，在这种情况下，如果不续签，我们有没有相关的经济赔偿？...
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驳回了王、张、李的诉讼请求。 评析： 《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一 双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。根据此条的规定，发生前述情况时，劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定 ...
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的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄洁莹的劳动合同，且未给予经济补偿，双方并签订了《劳动合同变更书》。黄洁莹于2003年10月14日向 国家法律规定，通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，该《优质服务综合考核办法》作为佛山建行依法制定的劳动 ...
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、副总经理），固定部分薪酬为税后15,000元等等。同日，双方另签订一份劳动合同变更书，约定原告转正后工资为税后10,000元/月等等。2009年9月24日，原告等11名员工作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付申请人2008年9月1日至2009 ...
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和关于受聘总经理激励机制的协议中约定了工作期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动合同变更、解除的条件、目标任务和奖励等内容，约定的权利义务 人与被上诉人签订的“聘用合同书”和“关于受聘总经理激励机制的协议”，应确认为无效劳动合同。本院经审查认为，双方当事人之间签订的聘用合同书和关于受聘总经理激励机制 ...
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（实际情况部门没有迁移），7月份发来一份“劳动合同变更通知”，问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在 我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员？规避法律责任？员工这个时候是否可以向公司提出解除劳动合同？协商不一致时是否可以申请仲裁？谢谢！...
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我公司名称变更，仅仅只是名称加了“集团”两个字，其他都没有变化，那劳动合同如何操作？是办理劳动合同变更即可吗？只是明确甲方名称由旧名称变为新名称吗？...
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2008年劳动合同法颁布后，原单位老职工的劳动合同不重新签（怕引起职工疑虑），但是有的内容又想做进一步确定（不是变更内容，只是更明确一些，譬如岗位确定为具体什么岗、休息时间），那么我应该如何做？是否在劳动合同变更那页写东西？如何写？在不重新签订的情况下...
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合同有效期自2008年7月22日至2011年7月22日止。2011年劳动合同变更记录 变更内容合同期限2011.7.22-2012.7.22 企业要提前一个月解除劳动合同，应如何赔偿？...
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