标准.本地区最低工资标准为 ( )元/月.(从 年 月起调整)四,劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 合同法》第四章的有关规定.4,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿.第八条 法律责任甲,乙双方 ...
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给甲方造成的经济损失，向继任者交接完毕所有工作，并且向甲方付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同 导致合同解除的，如乙方为甲方出资招接人员或接受过甲方提供的培训，教育，住房，工作调动或其它方面资助，应在办理离职手续前赔偿甲方经济损失，退还住房 ...
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单位擅自延长试用期，且在其规定的试用期内却是法律规定的试用期外提出解除合同，劳动者可向有关部门提请申诉，维护自己的权益。 三、录用条件问题 根据法律 单位，可以解除劳动合同。这种情形下，劳动者无需承担任何违约责任。 用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人 ...
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、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。5．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6．如有违章违纪行为，应接受甲方的批评 损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1．乙方 ...
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管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4．具有下列情况之一， ，应当根据其后果和责任大小，按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1．乙方因 ...
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3万块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月了， 培训结束后也没有什么证书之类的，可是高达三万的培训费正常吗？这是否可以看作公司以培训为名留下员工为其工作的一种手段？公司每个员工转正之前都要进行这个培训的。...
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已签订了续签协议，未正式签订劳动合同变更。培训协议长于劳动合同时间，在培训协议中还约定了，培训协议未到期要续签劳动合同。培训是在未知的情况下签订的，是到国外进行设备拆迁，为做任何培训，同时我有工作时三方签字的文件，公司也没有给任何证书。现在可以离职吗，公司要我赔违约金合理吗。...
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备用金。这令我很难以接受。因此向公司提出了离职申请。但是公司要6000美元的违约金，并且扣着我的证件。请问这种情况是否合理？在船上我的身份是实习生， 一定的工作。公司不给我交社保是否合理？劳动合同的生效日期是以约定日期还是实际发生用工关系为准？ 此外，在签订的培训协议中，公司引入 了一个第三方的公司， ...
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劳动者与一家教育培训机构A签订劳动合同3个月（2013.7月7日至2013年10月7日），劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳 劳动期间兼职第二份工作，别且是否应该缴纳违约金。 4、 用人单位规定的违约金是否有效。 5、 劳动者手中无劳动合同，劳动合同只有用人单位手中一份。劳动者索要劳动 ...
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夏小姐在合同期限内提出辞职，要支付单位5000元的违约金。劳动合同签定时一式两份，但是签完后全部交由单位保管。工作半年后，夏小姐找到了另一家更好的 或者竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中，夏小姐没有接受过单位的专项培训，不涉及服务期的约定，其工作与单位的商业秘密无直接 ...
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