安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定， ...
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安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定， ...
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，该申请载明：“我叫王拥华，现为洛阳峪口禽业有限公司一名锅炉工，根据公司管理规定，在锅炉岗位上安排3名人员，3名工作人员将轮流值班，每天8个小时 不予支持。关于原告王拥华所主张的其他加班事实，因其在庭审中未提交相关证据，被告洛阳峪口禽业有限公司又不予认可，本院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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解除劳动合同的通知》，通知中称鉴于生产经营管理的需要，原告原所在的部门已经于2007年9月转入新成立的贝岭微电子公司，导致被告与原告于1998年1 应与原告在被告处的工作时间合并计算。关于被告解除双方劳动合同的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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劳动者在用工单位要服从用工单位的统一管理，听从安排，遵守劳动纪律。至于它们之间的劳动法律关系，《劳动合同法》没有明确规定，《劳动合同法》也没有强制用工单位与被 劳动力市场供过与求的情况下，利益极易受到侵害，为此《劳动合同法》第62条规定劳务派遣公司的义务，以实现双方的利益法律上的平衡，加强对劳动者的 ...
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**认为**公司是一条龙生产，自己从事的清砂工作是公司业务不可缺少的一部分，且在工作中受公司管理，足以证明双方存在劳动关系，另提供自己的厂牌，上面显示 认定赵1*和赵**与**公司之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款之规定，经合议庭评议 ...
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上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项诉请中关于2008年6月以前的工资未经仲裁程序，且2008年1、2月份原告在市区 认为，对于年薪，双方并无特别的约定，故在本案中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同 ...
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及内容：1、由乙方（杨卫东）全面承包甲方（漯河兴茂钛业公司）污水处理厂的日常运行管理，即从中和剂等原辅材料的购进，直至污水处理出水水质达标 缴费金额以社会机构核算为准；9、关于被告王坤学的安全生产抵押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押 ...
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奇认为**公司是一条龙生产，自己从事的清砂工作是公司业务不可缺少的一部分，且在工作中受公司管理，足以证明双方存在劳动关系，另提供自己的厂牌，上面显示自己 赵1*和赵敬奇与**公司之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款之规定，经合议庭评议并 ...
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劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利，当然也同样受到《劳动合同法》的规范。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部 确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的存在，并不能说明这些人员与公司 ...
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