稳定，劳动者没有职业安全感：“空心化”——以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，损害劳动者的利益。《劳动合同法》就是针对上述突出的问题的进行 财产投资的投资人一样都是企业的投资者，因此其有权对涉及自己切身利益的劳动权益问题与企业共同协商确定；最后，劳动者拥有的劳动力还是个可以充分开发的 ...
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劳动合同法“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们的设立本意上是劳务分包，不知道这条是不是有影响？谢谢两 分包可以吧。现在主要就是我们要成立一个劳务公司自用，想知道“劳务派遣”那个是不是不允许设立？“劳务分包”和劳动合同法上“劳务派遣”是不是一个概念呢？如何操作 ...
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》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 是派遣工发生的工伤赔偿问题。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，在劳务派遣工作中，派遣公司无支付能力的情况下，用工单位应承担连带赔偿 ...
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三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工资格的公司专门向其他关联公司 工作单位南京市X天连锁酒店列为被申请人的原因如下：一是《劳动合同法》规定在发生劳动争议时，将派遣单位作为被申请人。二是缩短仲裁时间，避免深圳市仲裁委向 ...
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在通信公司工作7年之今，请问通信公司这样的招聘方式是否合理？根据劳动合同法第五章第二节第六十六条所诉：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样我在通信公司工作7年后还是已劳务派遣性质工作是否合理？谢谢！！！竞聘时通信公司没说是要与劳务派遣公司签劳动合同也 ...
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的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。 最后，有利于 关系调整，但劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应受劳动合同法的调整。 劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题 ...
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两倍工资的补偿的。这一规定可以大大减少实践中出现的一部分劳动者借故不签订劳动合同而获取两倍工资的现象。 但是在实际操作中还需要注意的是，除了劳动者 派遣的相关规定，从人力资源服务行业的角度来看《劳动合同法》及其实施条例对于外包业的影响，不仅仅只看到其对于劳务派遣方面的规定，更要注重其对于整个人才服务 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 解读：对于补偿金的计算基数作了明确规定，应当把所有工资性的收入全部计算。 第四章劳务派遣特别规定 解读：原先《劳动合同法实施条例（草案）》对《 ...
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。是A公司事先预谋好，规避法律责任，捡了两张过期身份证办的公司。 现在劳动仲裁对我以各种理由推脱。因为找不到B公司联系人要求我花钱公告60天送达。 像上诉这种情况。A公司找了一家无资质的劳务派遣公司签订派遣协议，是否达到劳动合同法规定的用工单位给劳动者造成损害，承担连带责任？还有A与B公司 ...
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种对策。2013年8月29日，人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。三 福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。这只是意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工，还是可以自己 ...
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