有权向杨某追偿。故，根据其公司职工代表大会通过的《安全管理制度》规定：在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40％，但最高不超过1万元， 共同点以外，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内 ...
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于法有据，遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按 ...
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间歇性精神病患者A，隐瞒自己的病情与某公司B签订了劳动合同。A后来在为公司运货的途中，到饭店就餐，其间精神病复发，将一陌生人C杀害。 该案的 讨论的是，精神病患者A故意隐瞒真实情况而签订的劳动合同的效力问题。 我国合同法第五十四条第二款规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴端解除劳动合同给被告吴端造成的经济损失，并依照国家规定给予被告吴经济补偿金。原告建华陶瓷厂未 关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上 ...
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补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张溢波解除劳动合同给被告张溢波造成的经济损失，并依照国家规定给予被告张溢波经济补偿金。原告 关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名 ...
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补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告霍文钊解除劳动合同给被告霍文钊造成的经济损失，并依照国家规定给予被告霍文钊经济补偿金。原告 关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名 ...
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《聘用合同》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿及撕毁合同原件等问题的争议。 支付补偿金缺乏事实和法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张运雄在中创 ...
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律师助理。上诉人梁文放因与被上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初指字第 的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形，故上诉人以此为由要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审不予支持。依照《中华人民 ...
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具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同约定的义务，吴灿辉请求利华公司支付2005年4月份、5月份工资共16000元的主张符合法律规定，原审法院对其予以 本判决生效之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50，000.00元。如果被告不履行本判决，还 ...
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工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，由华兴公司支付陈元夫解除劳动合同经济补偿金，按13年计，每年1727.5元，合计 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关规定，最多也只能支付十二个月的经济补偿金。三、陈元夫应退回合同奖2635元，并应赔偿经济损失135142. ...
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